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正科级相当于乡级正职。
正科级是国家公职人员的行政职务级别，是最基层的领导层级。国家部级机关下设司局级、县处级、科级等层级。地方政府省、自治区下设地市级、县区级、乡镇（街道）级等，其中乡镇（街道）级与国家机关科级为平级单位。
同时，有些企业的管理部门也按处、科等称谓设置，但其并不对应相应的行政级别，也与国家机关或政府部门的相应职位的待遇无关。有的机关（行政级别较高的）部门中，不担任领导职务的职员，按行政级别，享受正科级待遇，通常也被任命为主任科员（或副主任科员）。
乡镇的主要负责人即党委书记、乡镇长，街道办事处党委书记、主任，都是正科级干部，拥有地方的实权。县级的党政单位如农业局、教育局等为均科级单位，主要负责人都是正科级。各单位主任科员。
正科级干部的晋升条件
1、事业正科（管理七级）晋升副处（管理六级），需在管理七级岗位上任满三年，具备大专以上学历，年龄一般不超过五十周岁，部分放宽到五十五周岁。
2、公务员正科实职晋升副处实职，需在正科实职岗位上任满三年；正科实职晋升四级调研员，需具备一级主任科员，并任职满两年；正科的二级主任科员和一级主任科员晋升一级主任科员和四级调研员，需在岗位上任满两年。其他学历、年龄条件因地而异，不过大同小异。
正科级干部想要再升一级，不管实职还是职级，一般要具备两个基本条件：一是任职资格，即任职年限、学历、能力等；二是领导助力，有领导欣赏，领导愿意帮你，并且有足够的话语权，提拔才板上钉钉，否则个人条件再好也只是条件好而已。
事业“正科”办理调任手续成为公务员后，最好的自然是担任正科级职务，普通安顿为一级或二级主任科员。至于级别工资，要综合思索学历、工龄等多方面要素。
先纠正你的一个小瑕疵。
所谓的事业“正科”，精确说法应该是指事业单位管理岗7级职员，对应公务员的正科级指导。
常见的有县属事业单位的正职，如县融媒体中心主任等；还有市直机关的下属事业单位正职，如市农业乡村局下属的农业技术推行中心主任、农机总站站长等。
管理岗7级职员想要成为公务员，普通由中央党委（部门党组）直接办理调任手续，很少经过选调考试。
目前，管理岗7级职员调任公务员后，常见的去处主要有以下几种：
第一，直接担任正科级指导职务。
这是最好的安顿方式，例如县融媒体中心主任转任县文化局局长，从事业编直接置换为行政编，同时依然担任实职指导职务，完成了仕途的华美转身。
不过，这种状况相比照较少见，毕竟每一个正科级岗位都是香饽饽，有很多人参与竞争，没有良好的人脉资源、没有指导的认可、没有适宜的机遇，很难虎口夺牙。
第二，是担任副科级指导职务，但个人明白为正科级。
例如，市农机总站站长转任县农业乡村局副局长（正科级），固然担任的职务层级降低了，但完成了编制的转换，个人身份有所进步。
同时，依然担任实职指导职务，具有一定的话语权；另外，转为公务员后，个人待遇也有一定的进步，不失为一种比拟好的选择。
第三，是不担任指导职务，安顿为一级主任科员。
这种状况比拟常见，正所谓“有得必有失”，想要转换编制，难免要有所舍弃，代价就是失去指导职务。
不过，组织为了补偿辞去指导岗位的失落，给予职级提升的补偿，安顿为一级主任科员，享用更高的工资、医疗、社保等福利待遇。
这种方式比拟合适年龄偏大的管理岗7级职员。
第四，是安顿为二级主任科员。
普通来说，管理岗7级职员并不太愿意承受这种计划，除了事业编制转为行政编制，进步了小局部车补、奖金外，失去指导岗位的失落感会愈加明显。
除非，个人对公务员身份有执念，或者组织承诺只是短期安顿、将来会重新选拔担任指导职务，才会选择这种计划。
最后，谈一下调任后的工资级别肯定状况。
目前，事业单位管理岗采用的是薪级工资，而公务员采取的是级别工资，二者存在明显的差别。
假如从管理岗职员调任为公务员，会依照同单位的相同工龄、相同窗历的公务员停止定级。
举个例子，你是本科学历，转正后有10年工龄，能够依照“两年晋档、五年升级”的规则，加上两次职务提升的时机，能够定为21级3档，级别工资是1803元。
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