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每到春节放假的时候很多的企业都是会根据每个人的表现给予年终奖励， 那年终奖是发多少的呢?以下是我为你整理的国企年终奖金一般是会发多少相关资料，希望大家喜欢!
国企年终奖发多少
奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。
不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。
还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。
国企发放年终奖时的注意事项
首先，年终奖的发放要体现3个导向：
第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。
第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。
国企月薪5000年终奖有多少
现在的国企绝大多数是省管企业和央企，央企又分为两大类，一类央企的一把手由中央组织部管理的，另一类一把手由中央国资委管理的。央企经这几年的整合，不到一百家了，不包括银行、保险及监督机构等。级别大约是这样的，正部级企业很少，如招商总局，中石油，铁路总公司等，其它归中央组织部管的属副部级单位。中央企业一般是三级管理，一级是集团，二级是省级（包括专业化公司），三级是厂矿，全年收入20万，在中央企业三级企业相当171级管理岗或者高级岗的工资。三级企业的中层一般高于这个收入，不同企业有差别，但不大，若在二级企业这个收入相当管理岗，一级企业一般没这么低的岗位工资。
这样的收入在国企属于中规中矩的一个收入，三线城市房价也就1万左右一平，全年收入20万，可以过的很滋润了。我的高中同学，北京航空航天大学毕业，毕业后进入成都市某国企，目前年收入30万左右，日子过的还是非常舒坦的，据说他们的领导年收入超过50万。
能够在国企工作，一班都是比较出色的人，很多在国企工作的人都是985高校的毕业生。特别在航空航天这个方向国企工作的人，基本都是北京航空航天大学、南京航空航天大学、西北工业大学、哈尔滨工业大学等著名985高校或者211高校的毕业生，并且目前据了解，很多进入航天航空单位的都需要研究生学历，进入的门槛还是比较高的。
进入国企以后给很多人第一印象就是工资怎么这么低，每个月到手工资也就5000多元，这可怎么活下去，其实工资的收入不仅仅是每个月的到手工资，在国企福利也是比较好的，诸如我北航毕业的同学，根据他说，他每个月到手的工资也就6000多元，一年工资7万多，但是每个季度的季度奖金大概有3万，一年下来季度奖就是12万，然后年底还有年终奖10万左右，合计下来一年收入高达30万。同时他的公积金一年也有5万多，买房买车完全没有问题。
再者就是在国企，福利还是挺不错的，公司还给每位员工发放三餐补助、通讯补助、交通补助、缴纳企业年金，每到节假日还发放一些过节的物资，并且国企还拥有一些假期的福利，针对不同工龄的人拥有不同天数的带薪休假。据我了解，在航天航空的很多企业，还拥有高温假之类的假期，非常具有人性。
在国企工作其实很舒适的，听我的同学说，他们的考勤管理并不是特别的严格，如果自己家里有事，没有太紧急的活就可以回家先处理，并且请假也比较容易。每天的工作强度也不是很大，按照他说的就是性价比超高的工作，虽然一年下来也就30万，但是相比私企的话，工作强度估计只有私企的一半。
并且在国企不容易失业，诸如在疫情的时候，很多私企都倒闭了，导致很多员工不是降薪就是失业，然而在国企基本不受疫情的影响，每个月的工资还是照常一样，一分不少的发到大家的账户。
再者，在国企只要当上领导干部以后，工资水平将会得到极大的增长，我同学说，只要他能够往上一级，他的工资将由30万涨到50万左右。同时国企的领导干部一旦上去了，只要不犯错，一般很难被撸下来。就像联想的领导一样，一年收入高达5000多万，平均一天收入20多万，厉害了。
在三线城市的国企，一年收入20万，可以过上什么样的生活呢？我们来分析一下，在三线城市一般房价也就1万元左右一平，买个100平的房子也就100万。然而一年收入20万，还不包括公积金，一般国有企业的公积金都是按照最高标准缴纳，那么一年下来公积金大概还有5万，一年总收入25万。
如果再找一个单位的伴侣，那么一个家庭一年的收入高达50万，一套房也就2年的收入就可以全款购买，所以房子完全不是问题。其次买车一般使用家庭年收入的1倍左右进行购买，也就是可以买一辆50万左右的车，大概就是宝马五系、奔驰E级、奥迪A6L等车型。
所以在三线城市的国企，你自己年入20多万，自己的老婆是同一个单位的，也能够年入20多万的话，你就属于小康生活水平了，没有房贷车贷的压力，能够买一个50万左右的车子，可以在假期来上不知多少次说走就走的旅行，过上令人羡慕的生活。
这种生活真香！
我一个浙江省的省国企三十年工龄年入七万，房价三万，领导已经说了明年员工还要降薪，本单位初级管理人员是我收入的四到五倍，我们的收入已经多年没增加了，初级管理人员收入已经从我的二倍到五倍，中高层领导我们不知道收入，只能说我没本事当官，羡慕那些好单位。
除了20万年新外，全部羡慕嫉妒恨水平
国企员工这个收入相当高了，因为他只是普通员工，所以他应当高兴才对。不要问属于什么水平，因为它可以秒杀大部分城市编制内的人均收入。在三线城市生活可以过的很滋润，这只是起步，以后还会芝麻开花，节节高。
71年的，无房，无车，工龄30年，有一点存款，老百姓一个！
相当不错了，在一线城市打工都羡慕
一、国企5000工资年终奖有多少
月薪5000有多少年终奖 这个没有一定了，有些几百元，有些搞销售的几十万都有。一般的年终奖就是多一个月工资。 单位满一年有年终奖税额是怎么计算 1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 1、应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额 2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数 应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(5000)=12000-1100-5000=5900(元) 个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后税率表 级数全年应纳税所得额换算全月应纳税额所得额税率 1不超过36000元的部分不超过3000元的3% 2超过36000元至144000元的部分超过3000元至12000元的部分10% 3超过144000元至300000元的部分超过12000元至25000元的部分20% 4超过300000元至420000元的部分超过25000元至35000元的部分25% 5超过420000元至660000元的部分超过35000元至55000元的部分30% 6超过660000元至960000元的部分超过55000元至80000元的部分35% 7超过960000的部分超过80000元的部分 年终奖的定位 依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。 国家统计局《若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。 由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的“其他奖金”。 月薪5000有多少年终奖?其实单位的年终奖是需要根据个人实际月收入来定，每个单位对于年终奖的要求和发放的实际情况也不一样。关于“国企年终奖一般发多少”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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