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首先，你应该有一个正确的心态，领导批评你一定是你表现不足，令领导失望透顶，领导恨铁不成钢，如果领导对你不理不睬，说明你已经站在淘汰的边缘了，甚至离淘汰也不会太远了，你应该感谢领导批评你，领导批评你是为了帮助你更快的进步，这是一个心态上的问题。
第二，提升做事的主动性，和做人的主动性。在职场上，无非是做人和做事这两件事情。做人一定要诚实守信，敬业。能做到吃苦耐劳，领导一定也会看在眼里，而且对你赞赏有加。做事这一块，就需要你时时地向领导多请示，并且一定是要带着答案去让领导做选择题，而不是带着问号去领导这该怎么办，那该怎么好？领导一定会大发雷霆，公司聘请你来，一定是来解决问题的！
在跟领导具体沟通，要把你的想法、具体实施步骤先给领导讲出来，哪怕不完美，那都不要紧，重要的是你的思考过程，你已经尽力了，很多事情可能不是你这个岗位所能解决的，并且一定表现出你的超强的学习能力，向领导虚心请教。
第三，换位思考。永远记得领导和你永远是站在一条线上，一定要换位思考，如果你今天是领导的这个位置，你对于这件事情该是如何处理的，而不仅仅是完成就完成了，这样的想法是错误的。
每一个领导都希望自己带的员工能够快速的成长，能替自己分担一部分工作职责，所以领导批评你一定要用心的改正，并且要发奋的努力的学习，提升自己，给领导一个满意的答复。
职场中，领导总是当众批评自己，自己该怎么办？
职场上，被人批评，肯定是有原因的，别人不会无缘无故的批评。
1.及时反省
做事情的时候，记得要进行自我复盘总结。在犯了第一次错误之后，就要及时的总结经验教训。职场上，有些人总是会挨骂，因为工作的时候，根本不走心。我就遇到过这样的人，他每次报表的时候都会犯错。由于每个季度都要报一次数据表，填写标准也下发过了，但是他还是会犯错，几乎没有报对的时候。由于他的原因，降低了双方的工作效率，对我而言，还得等他重新报送，还浪费了我的时间。针对这种情况，真是不说不行啊。
总被批评，那就有可能是你一直在犯错，从未改变过。所以，在别人批评后，把他说的及时记录到笔记本里面，没事的时候，就去多翻翻，让自己减少犯错的机会。
2.调整心态
心态一定要调整好，不要因为被别人批评了，就自暴自弃，怀疑自己。尽管有些人可能是鸡蛋里挑骨头，作为一名新人，根基尚浅，还是保持低调，不要正面冲突。有些人确实是批评自己了，是他们的出发点是好的。他们的批评，能够帮助你发现错误、改进错误，从而在职场上能够有点进步。如果没有人批评你了，那就说明他们是在放弃你了。
所以，有人批评你的时候，积极应对，调整好心态，更重要的是，要学会不断的总结，让自己不断进步，这样，别人找不到毛病，怎么还会批评呢？
工作能力差，上班总是被管理骂，还总是被欺负，怎么办？
当领导当众批评你时，可以采取以下几种方法来应对：1. 冷静处理：首先，要保持冷静，不要情绪化地回应。认真听取领导的批评，并尽快整理好自己的情绪，避免进一步的冲突。
2. 了解原因：了解领导批评的原因，看看是自己哪里做得不到位，还是有什么误解。只有了解了原因，才能有针对性地解决问题。
3. 沟通交流：如果是自己的问题，可以主动与领导沟通，并表示愿意改正。如果是误解，也可以通过沟通来消除。
4. 提出建议：如果领导总是当众批评自己，可以考虑与领导提出建议，请求私下谈话，给自己一个更公正的评价。
5. 提升自己：无论是自己的问题还是误解，都可以通过提升自己的能力和表现来避免领导的批评。总之，面对领导的批评，要保持冷静，了解原因，积极沟通，并不断提升自己的能力和表现。
工作能力差，上班总是被管理骂，还总是被欺负，这时候我们做好以下3件事就行了。
1、你可以在适当的时候，表现自己的愤怒。在职场上，要想不被欺负，就要学着自己硬气起来，领导欺负你的时候，你要学会反击。要在合适的场合，让大家明白，你并不是一个好拿捏的人。
2、你要做好随时走的准备。被领导针对的人，在公司一般过得都不太好，并且会时常被压榨。这时候你就应该把自己工作上的事情做整理，有一些资料，该拷贝的时候，就拷贝。然后和领导相处时，还是原样，不让他发现你要走。同时保留领导压榨你的证据，这样你离职以后，就不会被领导威胁了。
3、努力提升自己的能力，让自己变得比领导更厉害。领导为什么会欺负你，因为他觉得自己比你厉害，他可以管辖到你。但如果你比他职位还高，那么他就不会再有权利对你指手画脚了。
当然，还有一个办法，就是联合其他同事。如果其他同事也对领导非常看不过眼，这时候你就可以让同事们通过一些方法去反对领导，这样领导就会知难而退。
当然，在职场中被欺负的人，一般都是老实人，可能也不敢和领导如此反抗，这时候我们就要懂得在这种情况下，好好地提升自己的能力。
而且千万不要表现出对领导的害怕和胆怯，因为领导就希望你畏惧他，希望你言听计从。所以你要学会拒绝领导下发的任务，当然我们得先找好合适的理由。
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