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服从领导安排。任何领导都不喜欢过于彰显个性的员工，尤其是那些经常顶撞领导的人。服从领导的工作和任务安排，不仅是想要获得领导信任和赏识的关键，更是作为一个员工应该遵循的规则。很多人都会讲，在职场上，一定要学会做到“超预期”。从某些角度来说这句话没错，不过有一个前提，那就是你的工作有下限。
实力不是用嘴说出来的，也不是用日常工作的行为表现出来的，实力是要靠业绩说话的，而业绩是对老板最好的、最有效的承诺。老板要靠业绩活着，领导和你一样，也要靠业绩加薪升职当股东。
一般老板和领导重用的人都是自己熟悉的人，所以要想获得老板、领导的重用要学会与老板沟通，让老板了解你，不仅能够增加老板对你的信任感，同时也能够让你在表达上更加的容易被领导说接受。
针对这个问题，我的观点是：老板信任你，你毫无疑问可以获得升职加薪！只不过职场里想获得老板的真正信任，难度非常大，耗费的时间、精力成本都很高，所谓高投资，高收益，只要你能获得老板的真正信任。
当然还有更多，需要大家一起探讨，也许有人会说这有点像拍马屁，但是有时候这就是职场规则，你遵守，就能更顺利的获得你想得到的。并不一定是坏事。
你给他创造的价值足够多，你能力足够强，他也会给你升职加薪，因为你是个人才，他不给到公平的待遇，你出去了随便换家公司，也会得到公平的待遇。
衡量一下风险。你是否是你的岗位不可替代的选择，你是不是公司里的key person(重要员工），包括你的领导的特质是什么？易怒型的？思考一下会有什么不良影响
想要在公司当中得到领导的重用，在平时的工作中应该如何表现呢？
要成为领导的心腹，除了对公司业务全面熟识外，更多需要自身的能力及加倍努力，以及对公司的忠诚。
想要成为领导心腹，你可能有很多要做，往往也不是因为一点两点的原因，可能需要你做很多工作才行。忠诚和勤奋是必要的。
要学会配合好领导的工作：由于大部分领导的控制欲望很强，在工作中会使用各种方法，来控制下属们的工作情况，工作日志或者工作报表，都是领导最喜欢安排的事情，只有自己配合好领导的要求，让领导感觉到你是很容易控制的下属，领导才会把重要的事情安排给你，领导的目的就是保证工作能够顺利的完成，努力配合好领导的工作，也是得到重用的一种方法。
要维护好领导的利益
人。人人都看重自己的利益，你的领导更是如此。你得先让他觉得你是个可用之才，他才会开始信任你重用你。
你维护了领导的利益，领导也就会在自己利益满足的时候给你一些回馈，久而久之你也能成为他的心腹。
学会满足领导的掌控欲
。领导的掌控欲望一般都会很强烈，说一千道一万他还是享受权力的感觉，有些人前期很听领导的话，受到领导栽培之后就觉得自己可以独挡一面。
在职场中，抓住领导的软肋，看透其心思，获取其信任，做个有价值的员工 ，自然会受领导重视与信任，成为其心腹也不成问题。
刚入职场，怎么做才能让领导重用自己呢？
获得领导器重必须用心做好自己的本职工作工作，用心搞好工作里的每一件事情，就可作出一点小考试成绩，还可以让领导看到自己用心的工作心态，会对自身更喜欢。不要抱怨关于公司规章制度的任何事，例如薪资，升职等。世上没有不透风的墙，你埋怨最终都是传入领导的耳朵里，结论显而易见。要让领导见到你的成长，假如同样的问题，你刚入职用了2天解决完，工作了好多个月以后，只用大半天就解决完，那样领导一定会高看你一眼的。
搞好人际关系，职场中要获得领导的器重，就必须得到优良的人际交往，团结同事，会使自身获得领导的认同，当然大量机遇得到领导的器重。平常要跟同事中间打成一片关联，要记住能跟各种各样的人很愉快的一起工作，表明你这个人处理人际关系上面有一套，那样当有晋升机会的情况下，也会变成老总考虑的一个标准。要跟顾客打成一片关联，这一至关重要，假如顾客觉得你非常好，在领导眼前表扬你一两句，那样主管便会特别关心你。
有一技之长，而且将自己的优势发挥出来，仅有有能力的职工才比较容易获得领导的器重，在重要的过程中能够协助领导解决困难，发挥自己的功效。可以积极积极主动的为领导处理问题，而且多热情为企业考量，还会让自已获得领导的器重。工作能力是可以持续塑造的，可是忠实则是不易塑造的，可以热情、积极的职工当然会被领导更高度重视，更器重。要让人一种信任感。例如领导交付给你每日任务。不管成功失败，要将立即推动的状况做迅速的报告。
最好领导交付给你每日任务，都是有一个结论。有一种可靠的体验。这也是一种向上管理的能力。总而言之，在职人员场中，能力占80%，待人接物占20%，二者缺一不可。
1、要做藏得住事的可靠的人。做事情可靠，这一点对领导好，在领导身边做事，最重要的就是锻炼自己稳重的心态，领导交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇会害死猫的，嘴巴紧点比什么都重要，尤其是领导的个人私事尤其要注意。领导出现决策上的失误是在所难免的事情，如果真的出现这种情况，最重要的就是让领导宽心，并且把责任往自己身上推，说是因为自己没有多汇报也好，或者是自己没按照领导的思想来做也罢，识相的人永远能够得到领导的重点培养。
2、理解公司的企业文化。每个公司的企业文化不一样，要注意做好正确的认识。每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。
3、服从安排。公司的安排要接受，不管是什么公司，不管是怎样的领导，都不喜欢聘用那些不听话，不服从公司安排的人的，因此作为职场菜鸟，要想在企业中扎根，那必须服从领导的安排，做一个“听话”的好员工。
4、尽快融入团队。和公司里面的人打成一片，对于大多数人来说每周要工作40小时，和同事在一起的时间可能会超过和亲朋好友在一起的时间。因此能否迅速地开展工作，主要取决于你能否和同事建立良好的关系，并尽快融入到自己的团队中。主动与团队中的其他成员交流，可以让你尽快了解到工作的主要内容，并学到一些工作好方法。
5、有自己鲜明的做人立场和原则。注意摆正自己的观点，有些同事在工作中常常是公私分明、公家的财产他们不会侵占一分，而私人的物品也不会与公家的混为一谈。这类同事有着自己鲜明的做人立场和原则，作风正派，不贪小便宜，对待其他的同事能够一视同仁，是值得领导和同事的信任。
6、诚心待人，将心比心。自己工作分内的事情要做好，在工作中，总会遇到很多人，形形色色，来自不同的地方，性格，习惯等各不相同。相处中难免出现不愉快，磕磕碰碰。每当此时，换个角度，以诚心待人，将心比心，找共同的话题多交流。每一个人都有他的长处和过人之处，改变不了别人和环境，试着改变自己。不嫉妒他人，不多疑别人。
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