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我认为有以下几点 最容易成为领导的心腹。
1.什么都不怕的人
这类人喜欢冒险，有胆识和勇气，尤其对新事物有很强的好奇心和执行力，敢于参与一些有风险的事情。其实这种人无形中给自己施加了很大的压力。你做的事情越冒险，你就要付出越多的努力和精力。所以这样的人比其他人更容易成功，他们的成功往往是出乎意料的，令人惊讶的。所以在工作中要敢于去做，不要怕后果。反而会更容易成功，更容易被领导重用。
2.能在不同领导之间周旋的人是圆滑的
这样的人很精明。他们圆滑世故，在谁面前说什么样的话就说什么样的话。在职场上，不能只靠自己的突出成绩。我们还需要让***了解这些成就和努力。领导看到你的能力和努力后，才会提拔你。这些精明的人可以成为职场上最亲近的领导。所以在职场上，一定要学会圆滑老练。
3.公私利益平衡的人
工作中，下属和领导是上下级关系；私下里，下属和领导也可以是好朋友。有的人自以为聪明，分不清工作和私人的关系，会让领导反感。只有能够平衡公私利益的人，才能真正得到领导的赏识。
4.愿意为别人分享东西的人
这些人往往一丝不苟，对工作极其认真。有时他们会在老板面前直言不讳。一个小小的举动，一件看似简单的事情，却能让领导感受到他的负责精神。领导很喜欢这种人。所以，要想在职场上发展好，就要承担相应的责任，学会为别人分担一些事情。
5.妥善处理事情的人
这是和老板最基本的相处方式。只有当你对工作中的一些事情处理得当，领导也找不出毛病，甚至欣赏你所做的事情，这样的人才能得到领导的重用。否则，你不会让领导另眼相看。想要得到领导提拔的人，不仅要有优秀的业绩，还要有很强的综合能力。
6.很强的沟通能力和团队精神
随着社会的日益开放和多元化，沟通能力已经成为现代人生活的必备能力。对于一个企业的员工来说，他们必须面对老板、同事、客户等对象，甚至需要处理好企业与股东、同行、政府和社区居民的关系。平时经常和其他单位或个人协调、解释、宣传。所以他们沟通能力的重要性可见一斑，只有沟通能力强的员工才能在各种复杂的人际关系中游刃有余。
7.良好的品行，良好的工作态度和敬业精神
道德品质是一个人行为的基础，也是公司对人才的基本要求。一个有学问有能力的人，如果道德品质不好，对企业的危害很大。
不重用你有几个原因：
一是可能不信任你。因为你有后台，所以他有三分顾及，他顾及的不是你，而是你的关系。因此你要想办法取得他的信任，主要做法有很多，你要花些信息好好维护一下和领导的关系了，让他解除警戒。
二是你的能力没有取信于他。一般有关系的人本身就本人扣上了没能力的帽子，所以一般单位对关系户的处理办法就是“养着不用”。你要想被重用就必须表现出卓越的能力，同样的事别人做100分，你就作120分，总是超越领导的心理要求标准，他自然会对你另眼相看。
最后要记住几个原则：
一是不要“站队”。如果你没有超过35岁，有没有一定的势力和实力，一般的***是不会拉拢你让你成为心腹的。在这之前千万不要轻易的给自己戴帽子，认为自己是谁的人、不是谁的人、有什么关系，既然年轻，这些都不重要。重要的是把工作干好，不断的培养个人核心竞争力、不断地维护好周遭人际关系。
二是时刻保持清醒。一定要不断的评估自己到底在什么位置、有什么能力、想什么方向努力，比如你说不重用你。那么什么岗位才叫重用？哪个岗位需要哪些技能？为什么用你不用别人？这些你要好好的分析，不要简单的把“有关系”、“不重用”通过因果关系联接起来。除了有防备心，任何领导都愿意拥有才能的、好使的人，当然过于年轻的领导为了防止竞争可能会压制你。
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