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工资核算
管理制度
一、
工资支付
原则
1、单位实行
月薪制
个人所得税
由单位统一
代扣代缴
2、单位以存折形式支付职工工资，规定每月5日为上月
发薪日
，适逢节假日，则在节假日后的第一个工作日支付；
3、薪资计算时，金额保留
小数点
后面两位数；
4、职工可向财务科咨询工资明细发放情况。
二、工资核算规定
（一）考勤周期规定
1、当月考勤周期：当月1日至当月31日
2、年度考勤周期：每年1月1日至当年12月31日
3、平均月工作天数为30天/月（用于薪资核算）
4、日薪资：月薪÷30
（二）工资基本组成部分
全月应发
工资总额
=月
基本工资
+补助工资
全月实发工资总额=月工资总额-社保个人缴交部分-考勤扣减
三、考勤扣减
1.
事假
：事假扣减的工资额=日薪资×实际请假天数
2.
旷工
：旷工扣减的工资额=日薪资×旷工天数×2
3.
病假
：职工
因病或非因工负伤
，病假在六个月以内的，按其
连续工龄
的长短发给
病假工资
。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括
加班加点工资
、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。病假期间，
最低工资
不低于当地最低保障工资的
正常情况下工资都是从一个月的一号开始算，到月底结束。简单举个例子，如果企业是七号发工资，那么结算的就是上个月一号到月末的工资。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
关于“工资核算管理制度”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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