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毕业前交了社保不算应届。
1、应届毕业生的定义包括两种情况：一是即将毕业但尚未拿到毕业证的高校学生；二是在规定的两年择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业主管部门和人才交流服务机构；
2、一旦与用人单位签署劳动合同并缴纳社保，社保缴纳记录会证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系随之改变，从而失去应届生身份；
3、如果毕业生想参加公职考试，签订劳动合同并缴纳社保后，只能以社会人员身份报考；
4、未缴纳社保费的毕业生，即使签订了劳动合同，也仍可认定为应届生，直到档案发生变更。
社保状态与应届生身份：
1. 应届生定义：通常指毕业当年未满一年，且未正式就业的毕业生；
2. 社保缴纳：一般由雇主在员工正式就业后开始缴纳；
3. 影响因素：部分地区或单位对应届生的定义可能包括社保缴纳状态；
4. 个案差异：某些情况下，实习或兼职可能会涉及社保缴纳，但不一定影响应届生身份；
5. 官方规定：具体是否算作应届生，需参考当地劳动或教育部门的相关规定。
综上所述，毕业前交了社保不算应届，只有在规定的两年择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生才能被认定为应届生。一旦与用人单位签署劳动合同并缴纳社保，毕业生的身份将变为社会人员，失去应届生身份。未缴纳社保费的毕业生即使签订了劳动合同，仍可被认定为应届生，直到档案发生变更。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
大二交社保不会影响应届生身份。根据国家明确规定，在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份，但需要注意的是，在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生，仍旧视为应届毕业生。凡年满16周岁的都可以参加社会保险，但大学生不属于企业职工，且企业没有劳动海关部门，不能参加城镇职工养老保险。因此，社保缴纳与应届生身份没有直接关系，不影响应届生身份。
应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门，以是否缴纳社会保险为依据，所以当事人的单位给当事人交了社保，就证明当事人参加了工作，这一点就已经不符合了。如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据），所以，你的单位给你交了社保，就证明你参加了工作，这一点就已经不符合了。
应届生概念是这样的：应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生），仍然算是应届毕业生。也就是说，如果也毕业一年，但还没找到工作，各种档案之类的还留在学校没转出，也算是应届毕业生。
通常来说，在校期间的大学生一般不会涉及到缴纳社保的问题，但也有一些特殊情况，比如，在实习期间，有些公司可能会为大学生缴纳保险。
还有一些硕士或博士，他们的导师有公司，就会通过公司的名义为其上保险；或是因为要买房，有其他地方代交；再或是把自己的相关证书“挂靠”到某个单位，由对应公司代缴。无论是哪种情况，大学生在缴纳社保方面，要三思而后行，之所以这样说，过来人坦言：是因为缴纳社保可能会影响应届生身份。
社保卡办理的条件是什么
1、单位办理的条件：用人单位自领取营业执照或自批准成立之日起30日内，必须向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；
2、个人办理的条件：华律网户籍人员或长期居住人员；且未参加过社会保障中任何一种社会保险制度的。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
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