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在职场中的人，相信大家都做过，让自己觉得非常满意的事情，那么在你的职场生涯中，你做过最有成就感的事情是什么呢？
不计较个人得失，把做好工作放在第一位。
记得自己刚刚步入职场的时候，心里没有那么多的计较，只是觉着把领导交代好的工作做好，把本职工工作做好，不去计较得失，就是自己的本分，所以再一次部门里其他人全部休假，或者是因为个人原因，暂时没有来公司上班，也有离职的人，总之那段时间公司里特别混乱，整个部门只剩下自己一个人的时候，内心竟然没有恐慌，而是靠着自己心里的认真较真和执拗的劲头，一个人把一个部门的事情全部扛了下来。
当时觉得这件事情非常有成就感，在做这件事情的时候，也并没有想着让老板为自己加薪或升职，只是觉得这就是自己应该做的。
在公司需要人的时候，自己首先把事情扛下来，把没有人能做的事情自己顶上去，可以让老板看到自己的付出，虽然自己并不是有多少功利心，但是真的当事情最后老板给自己肯定并给了一定的奖励和职位的调整，当时心里真的是十分的庆幸自己并没有计较太多，而且认真的把这些事情干完。
当然部门不同，人和人也不同，有些人可能不屑于做这样的蠢事。
有些人可能想着你一个人干三个人的活，老板也未必多给你发工资，也未必有人说你好，但是当时真的是因为怕耽误公司的工作，才会这样做的，自己就想不要管别人怎么说？也不要去听别人如何评价自己，只要对得起自己的良心，把自己手里的工作做好，这就是对得起自己打工，并不一定是为老板打工，自己这下的经验，自己吃过的苦，其实全是自己的财富，哪怕以后不在这家公司上班，去别的公司照样可以很快的适应，并且把自己之前的经验使用起来。
在职场中什么最重要？
我认为同样重要，工作能力是凸显自己价值的重要条件，但什么叫讨好领导呢？这明明就是在搞好职场人际关系，谁说这种行为不是能力的一种呢？能力包含很多种，体现的形态也是不一样的，工作做得出色是能力， 人际关系好，这也是能力。
很多人都讨厌溜须拍马的人，就连我自己也非常讨厌这种人，但那又怎样呢？人家能够与领导搞好关系，而你却不能，那就意味着你的能力不如人家，哪怕你的功能能力比对方出色，但在交际能力，人家却比你强。反过来其实也一样，他的交际能力虽然强悍，但工作能力却没有你强，这就是所谓的“尺有所短寸有所长”，而且我们所具备的能力都会帮助我们在职场的竞争力和生存能力，为什么一定要分出谁重要呢？
有人说能力重要，但你空有能力，没有展示自己的舞台，这又有什么用，如果领导能给你提供一个展示自己的舞台，那么就需要去讨好领导，或者说以领导搞好关系，他才会给你平台，那么你该怎么做呢？再换句话说，你与领导的关系不错，而领导给了你一些资源，希望你有所作为，但你除了人际关系之外，一无是处，你有了平台，难道就一定能干成大事么？有些事其实没必要分出孰轻孰重，只要能够让我们坚定地往前走，都应该去尝试一下。
而在职场中，无论我们的能力强，还是说人际关系好，最终都要给自己塑造一个特点，拥有一门职业技能，比如谈判能力，文案撰写能力，口语表达能力等等，总之你最后都要给自己加一个标签，而这个标签如果是大多数企业需求的，那么不管你的人际关系好还是坏，也不管你的其他能力是否出众，职场上都会有你一席之地，但如果你的其他方面能力强悍，人际关系还好的话，那么就会给你产生其他方面的助力，虽然不是雪中送炭，但锦上添花是肯定的了。所以，别太纠结谁重要，只要能帮助你在职场站稳脚跟，他们同样重要。
专业能力：作为员工应时刻提醒自己，不断修炼自己的“绝招”——专业技能，并把它做到熟练，甚至精通，那么到了公司“大地震”时，它就会“大显身手”，使你不被工作甩出局。与其拥有多种平庸的技能，不如修炼一项专业的本领，因为到了关键时刻能“救命”的总是“绝招”。
沟通能力：不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见，沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。
专注工作：每个人的精力都是有限的，要想把工作做好，就要把有限的时间和精力进行合理地分配、使用。工作过程中看看微信、浏览一下微博、刷刷抖音等，这些都是能够影响我们工作注意力的外界干扰，集中精力、专心致志、心无旁骛地投入在所要完成的任务上，最大限度的发挥主动性、积极性和创造性，才能得到更完美的结果，实现自己的目标。
社交能力：不止是包括在公司内部与同事之间的交流，还包括与外部关联的人员。社交更重要的是展示自我，谦逊、诚实可靠的人更容易被人接受。而跟熟人打交道，亲和力、幽默感会让人更愿意交往。
表现能力：会做不如会说的，如果你又会做又能说，那岂不更好。表现并不是通过溜须拍马，而是自己做了什么，要适当地展示出来，这种展示一般是通过工作汇报、月度计划和总结、年终总结、述职报告等方式。其次就是平时日常也是表现自己的机会——这一点是装不出来，无法粉饰的。会抓重点，善于总结，有绩效的时候要善于把它量化并且提升到某个精神层面的高度。其次，表现自己的时候别忘了利益平衡、部门间平衡。
创新能力：在这个知识经济迅猛发展的时代，创新意识越来越受到大家的重视。以往在工作中大家只是按部就班的去做事，而拥有创新意识、善于创新的人在遇到问题时，会对问题进行多个角度、多个层面、多个维度的分析，跳到更高的层面看待问题，并且能够将其所学知识进行有效迁移，最重要的一点是这些人并不满足于当前问题得以解决，而是回去思考是否还有更好的解决方案，敢于去挑战
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