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求职前需要做哪些心理准备
求职前需要做哪些心理准备。抱着输得起的心态去面试，这时你将不用顾及太多，反而有好处，疑人不用、用人不疑这一向都是面试官的手段，下面给大家分享求职前需要做哪些心理准备的小技巧。
求职前需要做哪些心理准备1
在市场经济的大潮中，你要想找到称心如意的工作，往往要通过求职面试这一道关口。不管竞争多么激烈，也不管你本人是否乐意去面试，你必须尽力而为，因为这是求职成功极为重要的途径。
一、克服不良心态
能否在求职面试前或过程中克服不良心态，是成功面试的重要条件。下面几种应试心态，肯定导致求职的失败。
1自视甚高的心态
这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱，自然顺利通过。但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串提问、追问、反问，就一下子慌了起来。特别是谈及个人的业务专长时，那种自以为了不起的神态让人反感，而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吞吞吐吐，让对方感到其人不够成熟很难担起重任。用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者，往往不买账——你去找别的单位去得了，我们庙小容不下大神仙。
2无所谓的心态
这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会，行不行，走着瞧，也许大家一下子看中我了呢，也许那单位正缺我这号人呢。于是在面试时，表现出一种大大咧咧，满不在乎的神态，回答任何问题都不够正经，迷离马虎，既不认真推销自己，把个人应聘的优越条件讲全、讲透，也不认真了解对方的需求，好让自己适应对方的口味。这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应聘获得成功。
3自惭形秽的心态
这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。怎样克服这种恐惧症呢？下面给大家提供一些办法：
一是正视缺陷，一分为二地对待自己。
世界上没有天生完善的人，任何求职者都有缺陷（弱点）。据一则材料揭示：我们人类大约有13000种不同的技能，平均每个求职者大概有700种技能，这已经算是很多的了。不过，这意味着每个求职者还缺乏另外12300项技能。所以，每个人都有不同方面、不同程度的缺陷。我们求职面对的是：我的缺陷、弱项是什么，面试暴露了多少，自己又是以什么高姿态对待这些不足之处。
好，让我们一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱点）。
1性别缺陷——我是女的（人家可能欢迎男士），或我是男的（人家可能欢迎女士）。
2背景缺陷——包括：
A、年龄缺陷：年龄太大或过于年轻（即“嫩了一点”）；
B、学历缺陷：我是大专（人家要大学本科），我是大本（人家要硕士生）等等；
C、身体缺陷：如有智力或身体残疾；
D、家庭缺陷：上班地点离家太远，婚后需要带孩子，家中有生病的老人，本市无固定住所，等等；
E、语言缺陷：不懂普通话（需要接待国内人士），不懂外语（需要接待国外人士）。
3技能缺陷——专业不对口，技能不对口，不懂电脑，等等。
4经验缺陷——参加工作时间太短，只坐过办公室没有跑外的经验，当过工人没有站柜台的经验，只在小公司干过，等等。
那么，上面这些缺陷（弱点）自己究竟有多少？如果你能用一分为二的观点对待，就能得出这样的结论：1相比之下，我的缺陷（弱点）还是不多的。2不是缺陷（弱点），就是我的所长。怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何惧之有？
二是选择用人单位，大胆推销自己。
不要认为用人单位根本不会要你。其实，用人单位只有两种考虑：
一种：因为介意你的缺陷（弱点）而不录用你；一种：不在乎你的缺陷（弱点），只要你符合招聘条件，适合那份工作，便会录用你。
那么，你满可以选择第二种用人单位去应聘。其实你也可以到第一种用人单位试一试，作为锻炼自己的机会。面对他们明知不大能被录用也不要有挫折感。因为许多人都有面试失败的经验，问题是个人要有跌倒再爬起来的勇气与毅力。
三、具备良好的心态
求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发，充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切，操纵言辞得心应手，讲起话来侃侃而谈，从而为成功应聘打下良好的基础。
1积极进取的心态
有积极进取心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，对每一个可能要问的问题的细节都仔细思考一番，在面试时就可望有正常的或超常的发挥。有这种积极心态的人，不怕负面消息的干扰，什么“你还是多考虑一下吧！这工作不见得适合你”，什么“你这不是大材小用了吗”，什么“再等等，也许还有更好的职位呢”等等。找工作其实是找机会，而机遇又从来不是垂手可得的。有的机遇往往是稍纵即逝，你不去捕捉，定会失去良机。
2双向选择的心态
你去求职应聘参加面试，不是命运操在对方手里。命运还是在自家手上。的确，从用人单位来看，你是在接受审查，看你的条件是否符合招聘的要求。不过，换个角度来看，那家用人单位和主试人同时也在被你审查，看看他们给的条件能不能吸引你。双向选择嘛，你考察我，我还考察你呢！——有了这种心态，你在精神上就占了上风（但不可趾高气扬），以沉着、稳健的气势面对主考官那一连串的问题，自然能表现出一种不卑不亢的态度。
再有，面试时别高估了对方答应的条件，特别是对方表示接纳你的意思时，不要高兴得冲昏了头脑。心想我先上班再说，不行我再跳槽不迟，这可就不太严肃了。还是要按捺住情绪，以沉稳的语气说话。看情况也可以采用“轻处理”法，即“我很高兴这次面试。回去以后我再考虑一下，尽快答复您什么时候来报到（或签约）”。这种表现会给用人单位一个良好的印象。
3输得起的心态
面试时如果有了不怕挫折、不怕失败，本人输得起的心态，那就会大大增强面试的信心，讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的`积极心态来对待。总之，经不起挫折，输不起的人才是真正的失败者。有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，终会找到比较称心的工作。
求职前需要做哪些心理准备2当用人单位向你发出面试邀请时，求职者根据自身的需要，应该对用人单位的聘用要求进行回应。下面和一起学习求职面试应该做好哪些心理准备?
一、薪金
金钱无疑是选择职业的一条较为重要的参考标准，但如果把薪金放在首位考虑就常常会与机会擦肩而过，可能会失掉适合自己的工作机会，这样，金钱也将会远离而去。
二、职业选择
选择最熟悉的行业和自己最熟悉的职业，这样才有可能全身心的投入到工作中去，才有可能有所发展，有所创造，有所前进，才有可能从中体会到工作的乐趣。
三、社会需求
要了解职业的社会需求及行业发展的趋势，哪些行业处于发展上升时期，哪些处于发展平稳时期，哪些将会出现收缩或下降趋势，要作一个比较，选出自己所希望参与的领域，其次，在作出选择之前，多搜集一些相关资料，以便择优而选。
四、重新选择
在选择职业时可能因一时冲动，择业后发现所选职业并不满意，此时不妨选换另一个职业，这也许是个转机。
五、认识自我
要了解自己的长处和不足，全面分析自己，希望能胜任什么职位，薪水多少合适，工作环境怎样等等，在经过仔细分析之后，再决定自己到什么公司应聘何职。
六、应聘时间
要考虑自己准备在某职业从事多长时间，如3年、5年或更长的时间，或是通过目前的职业学习一些东西，积累一些经验，以图更大的发展。忽略这一问题，可能会出现定位不准、目标不明、频繁跳槽等一些对自己不利的结局，以至最终影响自己的发展。
刚毕业的大学生如何正确的去找工作，应该有怎么的心态
求职者最要不得的四种心态
求职者最要不得的四种心态，职场也是有一些做人的原则的，在职场少不了竞争，职场上的很多东西都是值得学习的，在职场上不能骄傲自满，说说求职者最要不得的四种心态
求职者最要不得的四种心态11、自卑畏怯心理
有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。
2、盲目自信心理
有的同学认为自己在择业中具备种种优势，如学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
3、患得患失心理
职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
4、急功近利心理
有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
在找工作的时候，一定要有一个良好的心理状态，自卑、怯懦、盲目自信、自视清高、患得患失、急功近利等等，这些心理都是会对求职产生不利影响的`，容易导致求职的失败。要知道，只有付出才会有回报，求职择业时目光不能够过于短浅，应该从长远的角度去衡量工作是否适合自己。
求职者最要不得的四种心态2面试注意事项
一、在接到面试通知后，先在家了解一下企业文化后拟一份自我介绍的草稿，最后想像一下在面试官面前讲述几遍，感受一下。预先做准备好会显得你做事正规、细致。
二、千万不要迟到或是准时到达，理应要提早到！
三、在自我介绍前应首先应礼貌性的做一个极简短的开场白，并向所有的面试官（如有多位面试官在场的话）问好，如面试官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
四、介绍的内容不宜太多诸如姓名、工作经历等东西上，这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
五、在做自我简介时，千万不要显得漫不经心的样子，这样会让面试考官觉得你做事随便、注意力不集中。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛，要保持一种大方得体的姿态这个很重要的。
六、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，最初和最后的五分钟是面试中最关键的，既不能超时太长，也不能过于简短。
七、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，初步印象和最后印象。在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象。
刚毕业的大学生如何正确的去找工作，应该有怎么的心态
可随着时代的发展变迁，大学生已不再是香饽饽，考上了大学也不一定就意味着你的前程有了保障。相反，在就职时，很多企业都宁愿选择踏实、肯干，并且能马上为企业带来效益的技工或者农民工。那么，刚刚毕业的大学生又需要工作，该怎样办呢，面对这种情况，刚刚毕业的大学生该有怎样的求职心态？
一、转变自身观念。
意识到考上大学并不代表有了铁饭碗。时至今日，很多农村家长和学生还抱着上了大学，就意味着后半生有了着落的想法。其实，这种观念早就过时了。考上了大学，只能证明你在读书这一行向美好的未来迈进了一步。它代表着你在过去的某一段时间付出了，努力了，收获了，但并不代表你将来会端上铁饭碗，衣食无忧。要想在未来这个未知的棋局上拥有更大的筹码，大学生们在大学校园里仍然得努力学习。而不是抱着“60分万岁”的态度，虚度在象牙塔里的宝贵时光。
二、放低自己，会走得更高。
工作分成三个步骤，就业、职业和事业。
什么叫就业？找一份工作，赚自己的钱，经济上独立，这就叫就业。22岁以前父母给你经济资助让你完成学业，或许是父母的应尽之责，但22岁以后，不管你是读研，还是工作，再多花父母一分钱都是卑鄙的。
所谓职业和就业的区别是，就业可以是能使自己活下去的临时工作，它不一定和你的未来发展方向相关，而职业是你选择干一辈子的行业。
从职业可以慢慢进入事业境界，事业是职业的对外扩展和延伸。就算你事业做失败了，你依然能够回到你的职业上去。
大学生没有工作经验，直接做事业即创业的成功比例相当低，估计有5%的创业能够活下来，能真正做成大器的不到1%。
三、认清市场形势，改变自己。
咱不能改变环境便只有学着改变自己。自己辛辛苦苦读了十几年的书，毕业后工资远远不如一个小学毕业生，心里憋屈，人之常情。但我们是不是就要认为上大学真没用了呢？答案不用我说大家也知道。上大学是让你拥有更加系统的理论知识，以便将来能够更快更好地学习新的东西，干好工作。说白了，买的是一种成功的概率。
四、就业切忌眼高手低。
应届大学毕业生多数是理论云山雾罩，实干一塌糊涂，且牢骚满腹。如果每个大学生清楚地知道自己具备哪些能力，未来从事的工作岗位需要哪些素质，并有意识地进行学习，保持谦虚的态度。低姿态、严要求，脚踏实地，从最基层开始逐渐成长，克服自己的种种缺点，如行为懒散、我行我素、上网成瘾、不懂礼貌、没有耐心等等。做到直率、老实、讲信用，那么你不成功就没有理由了。
五、明确自身
目标，确保工作间的连贯性。
大学老师为了班级或者学院甚至学校的就业率，往往会劝诫应届毕业生先找工作，后换工作。有句话叫做“干一行，就得爱一行”，但事实表明并非如此。应届大学生，正处年轻气盛时期，凭着初生牛犊不怕虎的冲劲，基本都想轰轰烈烈地干一番属于自己的事业。可是，由于在毕业后找工作太仓促，自己一点兴趣都没有，不久就会丧失工作的兴趣。有研究表明，应届毕业生在半年内“裸辞”（还没找到新的工作，就把原来的工作辞了）的人不占少数。换工作时，也很随意。笔者建议，找工作还得找自己感兴趣的，并且换工作时，最好也保持新旧工作的连贯性。只有这样，工作起来才会有无穷的动力，以后在事业上也才会有所作为。
六、学会当一个学徒，学会吃亏。
用心去学习，如果你的职场目标是办公室，那你要学会办公室的生存游戏规则。如果是销售，那你要先学会怎么给前辈拎包，怎么去学会先做人。不要老想自己的是什么学校的，什么学历，这些都是空的，多听，多看，少说。即使当你以后工作了看到了别人什么都不如你，可是他确是你的领导，这时你要做的是去想为什么他可以做到，而那些比他优秀的人都不可以。那说明他有他的过人之处，是你所不具备的。
七、懂得付出和感恩。
现在很多大学生是独生子女，父母长辈给了他们太多的关爱。田一可先生说，大学生踏入社会，首先要学会付出，而且付出了还不要斤斤计较于回报。因为一切的回报都有一个周期，你要学会付出而不求回报，这样你就会给自己少添好多烦恼。如有时帮助了别人，这种付出也是一种快乐。
八、大学生要知道分享会带来资源。
分享的心态对大学生就业来说至关重要。中国的独生子女大多缺乏跟别人感情上和物质上平等交往的能力。平等交往和分享心态可以带来一辈子的好处。如果你有六个苹果，有两种选择，一是自己全部吃完后再回宿舍，表面上你全部得到了，但实际上你失去了交换无穷无尽资源的可能性；如果你把另外五个苹果分给宿舍同学，就得到了五个同学的认可和好感，最后你换回的无形资源，比你五个苹果的有形价值要大出不知多少倍。
再进一步推断，其实你一个水果都没丢。别人吃到你的苹果，当他有六个橘子一定会给你一个。这就是整体上的社会交往原则，在大学跟同学分享，到了单位跟同事分享，创造事业跟合作伙伴分享，你就成了最受欢迎的人。
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刚毕业的大学生如何去找工作当然得些，要不然你跑招聘会用什么？！一般公司面试会要求你的简历的，即使不要求你给一份也是一种礼仪，最少人家对你印象分加了。
尽量简单概括，一般HR招聘或面试时没那么多时间心思看你一堆字的，所以条理清晰的写好了，就行了。我原来都只是一页，所有内容涵盖，人家看着方便。其实这个网上搜一下很多。看你适合哪种格式的了。
内容嘛，1.个人信息：姓名，出生年月（这还有个笑话，我们学校原来组织了一场招聘会，有个同学她写了个几岁就投了，搞得人家一直要她哪年生的写清楚了，她还一直说，这个比较直观嘛！哎！）毕业院校，专业等。
2.实践实习经验，年月日写清了，在哪干什么了，就完了，别啰嗦！
3.获得的证书，奖励担任的职务之类，特长都写好了。没特长就别写了。
4.自我描述，擅长什么，性格怎样等等。对工作有利的全写上。
大致就这些！祝你找工作顺利！加油！
刚毕业的大学生找工作应该报什么心态啊对于刚毕业的大学生，工作经验没有多少的，更多的是一些理论，如何让所学为我们所用是比较重要的，找工作时要有一颗平常心，找不到自己满意的工作也不要气馁，一般人都知道一个观点高处的人也是从低处爬上去的，找到真正适合自己的比什么都重要，这样上升的机会也会多很多
，希望你能找到自己满意的工作
关于刚毕业的学生找工作应该有什么心态工作其实很好找的，关键是放下面子问题。
而且是要树立自信心。年轻人就是不怕失败。把每次失败的经验总结出来。你就离成功非常近了。
刚毕业的大学生应以什么心态找工作以学习的心态和需要工作经验的心态去找，不要计较工资多少。
刚刚毕业的大学生应该怎么找工作？如何找到一份好工作
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想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
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以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质
（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？
（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
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最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~
刚毕业的大学生如何摆正自己的心态?是的，现实生活和学校生活是完全不同的，适应这个社会需要一个过程。找工当然也是准备有一个好的心态来找的。因为没有哪份工是为你量身订制的，就算你有再多的文凭或证书也不能说明任何问题，不管能找到一份什么样的工作，首先要让自己慢慢去适应工作，在工作中去积累种种经验，这是一笔无形的财富，也是日后 你能胜任更重要工作的基础。
刚毕业的大学生应该在哪找工作51JOB或者智联招聘，然后就是不停的面试和等待，当中还会有骗子公司的骚扰，如果有机会还是先做着吧，等有了经验再跳稍微好点，进厂也是增长见识，又不是让你一辈子去里面做工人
2010年郑州市刚毕业的大学生,应该如何找工作?1.找关系，同学啊家人啊朋友啊.很多人的工作都是这样找到的，而且会很稳定，当然要是你不喜欢做的话，该拒绝就拒绝...
2.人才市场，每段时间都有大型的招聘会，多报名，面试钱做充分的准备
3.看报纸和上网，这2个方法，本人觉得有点不靠谱，当然并不是说没有成功的。因为本人上当过，所以提醒你要小心点的好。
4.多去市区找找，好多的商家一般都是直接在招聘会上招人的，但是在他们的大堂门口肯定要写上招聘启示的。这是找工作最快的方法，毕竟目标已经定了
总之，要找个切入点，实力都是一点一点培养起来的，总有一天你会厚积薄发的
毋以事小而不为，成功也不能投机取巧。加油
刚毕业的学生应该怎么去找工作可以好好的利用网络，现在网上信息很丰富的，可以去前程无忧、中华英才网、一览英才网上去看看
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