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小伙伴们在工作中，大多都会遇见一个自己有些讨厌的上司领导，小编猜许多小伙伴都是喜形于色的性格，往往就表现在了自己的脸上，如此一来便使得这些你所讨厌的领导也渐渐不太待见你了，太容易会出现许多尴尬不已的状况；因而小伙伴们在上班工作的场所中，遇到了那个你有点讨厌的上司领导的话，一定要记住小编接下来提出的四个禁忌行为，不然后果可是会非常严重的！那么接下来请各位小伙伴们打起精神来和小编一起学习一下这四条禁忌吧！
第一条：不要将心情挂在脸上
在公司工作，有可能领导的行为和语言会让你反感，但是无论如何你再怎么不喜欢领导，都要把这份喜欢藏在心里，不要把自己的心情表现在脸上，面对领导是一定要尊重友好，而且要服从领导的安排，不要跟领导对着干，因为现在你还只是一名员工，你没有能力改变领导，那你只能改变自己，尽量适应领导的风格。你千万不要任性，公开表示对领导的不喜欢，这样以后你的路会越来越难走。你一定要表现得很成熟，这样才会展示出你的大方和包容心，让领导赏识你。
第二条：做事情时不能对人不对事
我们在工作当中一定要做到对事而不对人，尤其是对于领导，不管领导有多讨厌，我们都不能把这种讨厌表现在其他事情上，比如你与同事聊天正高兴呢，正遇领导来了反而不聊天了也不高兴了，这样的转变，聪明的领导肯定会发现，如果领导心胸宽阔就一笑而过了，不会对你斤斤计较，如果领导心胸狭窄，那你以后在工作当中肯定没有好果子吃。所以我们在工作当中无论对领导意见有多大，都不要让领导难堪或者对领导态度不好，这样只会让自己的工作难度越来越大。
第三条：不能离领导太远
当我们距离较远，便看到那个自己有点讨厌的领导的时候，很多小伙伴们都会去有意识地拉开距离匆匆躲开，如果这样做在工作中领导就很难把你作为重点培养对象了。在公司里得不到领导的器重，你便可能前途一片黑暗渺茫，很难有所作为；所以小伙伴们越讨厌的上司，领导才越要克服自我偏见去接近，打开自己的心结慢慢接纳领导，发现他的优点渐渐打消自己的偏见，如果这样做大多数情况下，大家都关系都会融洽起来，成为好同事，甚至好朋友！
第四条：不能应付自己的领导
我们在工作中遇到的领导，那肯定都不是同一款类型的。有的领导就喜欢听自己的下属，给自己汇报一些工作上的事情，而且他做事非常严谨，那这种时候，我们就不能够对他进行奉承，反而要以严肃的工作态度来对待他。但是走的领导却相反，他会喜欢听自己的下属来对他拍马屁，那你就可以经常对他溜须拍马，汇报工作的时候可以尽量的追捧他，可能你如实汇报一些东西，他反而还会觉得你这个人不懂事。因此，我们在职场中应该看人说话，不要不懂得变通。
一、道德品德包括哪些内容
1、品德的心理结构包括：道德认识、道德情感和道德行为三个成分。
2、皮亚杰的儿童道德发展阶段论：
第一阶段：前道德阶段(1~2岁)
第二阶段：他律道德阶段(2~8岁)
第三阶段：自律或合作道德阶段(8~11、12岁)
第四阶段：公正道德阶段(11、12岁以后)
3、态度与品德的形成过程经历依从、认同与内化三个阶段。
4、影响态度与品德学习的一般条件：外部条件：家庭教养方式、社会风气、同伴群体;内部条件：认知失调、态度定势、道德认知。
5、问题解决的基本特点：目的性、认知性、序列性。
6、影响问题解决的主要因素：问题的特征、已有的知识经验、定势与功能固着、智力水平、性格特征、情绪状态、认知风格和世界观。
7、创造性的基本特征：流畅性、变通性和独创性。
8、学习动机对学生产生四方面的作用：激活功能、定向功能、强化功能、调节功能。
9、奥苏贝尔认为，学校情境中的成就动机至少包括三方面的内驱力，即：认知内驱力、自我提高内驱力、附属内驱力。
10、马斯洛的需要层次理论：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、认识和理解需要、审美需要、自我实现需要。
人们因为社会规范、宗教信仰和法律而遵守道德。个人的道德基础确定了他生活的方式，使其能够区分对错，其行为方式可以直接或间接改善环境，无论如何也不会伤害环境。
人们因为社会规范、宗教信仰和法律而遵守道德。个人的道德基础确定了他生活的方式，使其能够区分对错，其行为方式可以直接或间接改善环境，无论如何也不会伤害环境。虽然相关政府和宗教权威为生活的许多方面都制定了道德标准，但以下文章对所有生活准则进行了“概括性”论述。
(做错事从来就没有什么正确方法。)
二、道德高尚之人具有的7种品质
1 -他们富有同情心：道德高尚的人情商也高。他们从多个角度去了解事物，包括所有的直接和间接涉众。他们首先努力去理解他人而不是被理解。他们有很强的观察、聆听和分析技巧，能深切了解事物的本质。这种品质使他们鹤立鸡群，从而赢得他人的信任;因此，人们都愿意敞开心扉与他们分享自己的问题并寻求他们的支持。
2 -他们宽容大度：宽容大度需要一颗勇敢的心。有道德的人不会长时间心怀怨恨。他们都倾向于时时与他人和平共处，因此撕破脸面的吵闹与他们无缘。他们与这种毛病不沾边，他们对事宽容大度让生活不受影响。
3 -他们总是愿意帮助他人：道德高尚的人总想助人为乐，无论他们与陷入困境的人关系怎样。他们采取纠正、预防或暗示性行动来帮助解决问题。纠正方法确保采取一些特定行动来解决问题。预防方法则保证这些特定问题不会再次出现。他们使用预防性方法找到这一问题的根本原因，从而彻底解决这一问题，避免此类事件的频繁发生。他们利用暗示方法引导他人采取一些特定行为来避免落入悲惨的局面。
4 -他们属于内向型的人：有道德的人绝不是超级敏感或外向型个性。他们拥有冷静的头脑和温柔的心肠。他们避免情绪波动频繁，力求培养一种持续和稳定的个性。他们有礼有节对待无理言行。他们知道如何化解强硬和严厉的话语，并保持轻声细语。他们知道如何处理尴尬的局面。他们有很高的愤怒管理技能，这进一步增强其内向型人格魅力。
5 -他们不多管闲事：很多人都有一种坏习惯?对他人生活非常好奇。这种习惯使他们喋喋不休，过多议论他人，传播谣言并在社会上散布未经任何验证的虚假新闻。与这些人不同的是，有道德的人从不过分干涉别人的生活：他们不多管闲事。有道德的人们理解人身攻击无疑是一桩大罪，所以他们不关心谣言，只专注于水晶般清晰的事项;他们避免偷窥他人的隐私。
6 -他们个性灵活，适应性强：智者说，大丈夫能屈能伸。有道德的人具有很大的灵活性。他们根据情况自我调整。他们不会一意孤行。他们的连续思维过程使他们能够轻易改变主意，从而在不让他人感到压抑的情况下改善局面。他们从不固执，无论情况有多艰难，都表现出灵活的姿态。
7 -他们不苛求指责他人：太多的批评是一些社会和专业问题的根源。有道德的人不会动辄批评他人。即使他们需要谴责或批评某件事，他们也是采取一种积极的方法去接触相关的人员并提出建议，既不伤害任何人，同时又能有效地传达信息。
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