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问：我在一个国有企业工作,前一段时间,单位有同事因为盗窃单位物质被行政拘留15天,并处100元罚款,单位在其被执行治安处罚期间,又按内部管理制度给与开除留用的处分,请教各位,是否合法,是否双重处罚?
答：君同法律在线咨询为您解答
单位不准对员工罚款扣钱。新修订的《广东省劳动保障监察条例》第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
一、用人单位有罚款规定将被警告
新修订的《广东省劳动保障监察条例》(下称条例)在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。
二、警告无效怎么办?
条例规定用人单位逾期不改正将被罚款，由人力资源社会保障行政部门“按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”
三、欠薪者拒不配合处理最高罚5万
除了对罚款和乱扣工资有规定之外，用人单位欠薪也将被罚。条例第52条规定，用人单位欠薪，由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，将“责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
如果用人单位法定代表人或者主要负责人在接到人力资源社会保障行政部门的公告通知后，仍不接受调查或者配合处理的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
当欠薪事件严重影响公共秩序将由公安机关依法处理，一旦构成犯罪，将被依法追究刑事责任。
据悉，条例自2013年5月1日起施行。1996年7月12日广东省第八届人民代表大会常务委员会第23次会议通过的《广东省劳动监察条例》同时废止。
公司有权利对员工进行罚款吗
1、单位的罚款不同于行政罚款，实际上是遵照管理规定进行的“罚则”，所以不能说“本单位无权罚款”；
2、这种罚款的前提条件：A 管理规定经过了工会（职工代表大会）的认可；B 管理规定宣贯到每个人（有证据） C 罚款有依据，有正当手续（谁签发通知，怎么缴款）
3、违反上述任何一条的，是违反劳动法的行为，可以申诉或仲裁。
4、在实践中，如果申诉或者仲裁了一般会严重影响关系，想干就忍，忍不了就闹翻。
企业在什么情况下可以对员工罚款
一、公司有权利对员工进行罚款吗
1、公司没有权利对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、企业可以对员工进行罚款需要具备哪些条件
1、用人单位制定的规章制度程序合法、内容合法；
2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况；
3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。
企业是没有处罚权的，劳动法规定，如果员工的过错造成公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失，可以从每月的工资中扣除，但每月扣除的数额不得超过20%，且扣除后不得低于最低工资标准，这些规定对正在离职的员工也是适用的，建议你到当地劳动部门投诉，如果解决了就提起劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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