网上有关“如何当好新时期国有企业的工会干部”话题很是火热，小编也是针对如何当好新时期国有企业的工会干部寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
一是要始终把提高企业工会的履职能力放在首位。履职能力是工会干部做好工会工作的基础与前提，是队伍素质的综合体现，是国有企业先进性、完整性、时代性和实践性的客观需要。要确立企业核心价值观。核心价值观是以企业理念体现出来的。企业理念包含的内容很多，是企业核心价值观在不同职能部门、业务环节等方面的具体体现，包括质量观、经营观、安全观、服务观、人才观、学习观、环境观等一系列企业价值观。要坚持以人为本思想。要把不断满足职工群众日益增长的物质文化需要作为企业生产的目的。要树立工会干部和全员“学习为本”的思想，积极创建学习型企业、学习型团队、学习型家庭，争当知识型职工，营造学习氛围，调动学习积极性，推动个人能力的提升和组织创新能力的增强。要在实践中不断创新。使工作创新成为国有企业科学发展的根本保证，使创新能力成为工会干部工作的助力器。
二是要始终把提高企业工会的维权能力作为重点。《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。在新形势下充分发挥企业工会维权职能，必须要突出维权重点。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平、注重效率和政治上相互平等的原则，来统筹协调好不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。多年的工作实践，使我们认识到职工对工会组织最大的愿望是代表和维护好职工的合法权益，工会维权必须把一线职工作为主要工作对象，包括临时聘用农民工。具体说，就是要维护好职工的学习权、发展权、政治权、福利权、文化权、生活权。重点是维护他们获得劳动报酬的权利，劳动安全卫生、法律法规和政策措施的落实，企务公开、民主管理的权利，社会保险政策的落实等。但现实表现出的多数问题是反映在劳资纠纷上。工资问题主要是职工收入偏低和不能按时发放，成为职工群众反映强烈、社会密切关注的焦点问题。一个时期来因为职工工资发放不及时引起职工上访、网上反映较多，应该引起我们广泛重视。可见工资问题是劳动关系的核心问题，是工会维权工作的重中之重。同时，还要重点关爱困难职工。要以“送温暖”活动、“三不让”活动、“交友帮扶”活动和“金秋助学”活动为载体，通过健全困难职工档案，对重点对象长期关注、重点帮扶、及时救助，建立长效扶贫帮困机制等措施，帮助他们解决生活、工作中的具体困难，保护好他们的积极性。
三是要始终把提高企业工会的民主管理能力作为关键。企业民主管理是社会生产力发展到一定阶段的产物。为了做好维护职工权益，调动职工的劳动积极性、创造性，我们建立了多种多样的职工参与管理制度即民主管理制度。当前，企业要面对改革、发展和稳定的重要任务，要面对社会组织和社会生产方式多样化变革带来的种种影响，特别是进入升级转型阶段，职工群众弱势地位愈加突出，这些变化给企业和民主管理工作增加了难度，也使工会组织、民主管理工作面临新的挑战。实现民主管理的关键一方面要建立完善的企业民主管理工作机制，另一方面要落实职代会重大决策审议制度和落实好企务公开工作。
四是要始终把提高企业工会的宣传教育能力作为手段。工会必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，从贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的高度，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的极端重要性与紧迫性。工会抓宣传教育工作有传统的优势，工会组织的四项职能就有“教育”职能。要大力加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人道德建设，用社会主义荣辱观引导职工，用企业发展奋斗目标凝聚职工，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。要进一步深化“创建学习型企业、争当知识型职工”活动，帮助职工树立时时学习、终身学习理念，多渠道多形式地提高广大职工的综合素质，努力培养和造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。
五是要始终把提高企业工会的服务能力作为目标。工会作为企业内部的一个群众性组织，其服务职能决定了服务能力的提高更加关键更加重要。一是在企业里要当好党政的助手，在为党政分忧中发挥工会优势。尤其在生产经营过程中要积极配合企业中心工作开展各种形式的主题教育活动，营造促进企业发展的良好氛围。二是要当好职工的引领者。工会要从实现好、维护好、发挥好职工的发展权的高度出发，把建设好高度素质职工队伍作为实现企业科学发展的战略重点，以“大学习、大培训、大提高”等活动为载体，发挥工会助推企业经济发展、文化建设以及职工岗位成才的优势。三是当好劳资双方的“协调家”，在构建和谐劳动关系中履行工会的基本职能。要完善以“集体合同”为重点的劳动保护和工资集体协商机制,完善以职代会为重点的民主管理机制,完善以扶贫帮困为重点的生活保障机制。四是当好“沟通家”，在建设“职工之家”、“职工小家”中，发挥好桥梁纽带作用，把党和国家的方针政策、企业的改革发展措施传递给职工，把职工对企业发展的合理化建议与意见、这些方面，都是企业工会服务能力目标的选择，也是新时期工会工作服务企业质量好与坏的具体体现。工会服务职能的发挥，是工会服务企业大局的根本任务，也是展示作为的根本要求，更是工会科学发展的根本保证。
如何做好工会主席工作
企业工会干事工作岗位职责（精选6篇）
在我们平凡的日常里，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我精心整理的企业工会干事工作岗位职责（精选6篇），欢迎大家分享。
企业工会干事工作岗位职责1
一、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企业党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。
二、维护职工的合法权益，代表职工与企业行政方面建立集体协商制度，签订集体合同，帮助指导职工与企业行政方面签订劳动合同。
三、协调沟通企业行政与职工的关系，参加企业劳动争议调解委员会。
四、组织职工或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动。
五、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。
六、关心职工生活，努力为职工排忧解难，及时反映职工的意见和要求，争做职工之友。
七、坚持和完善职工代表大会（或会员大会）制度，抓好职工民主管理和监督工作，每年一次向会员或会员代表报告工作，接受会员和会员代表的评议。全年工作年初有计划，年终有总结，定期召开工会委员会议。检查、督促各委员的工作，负责把工作情况经常及时向上级工会通报。
八、协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业。
九、依法及时足额拨交、上解工会经费，管好、用好工会经费，管理好工会财产。
十、开展工会规范化建设和“企业规范化文化中心”、“劳动关系和谐企业”建设等活动。建立健全工会资料档案管理。
企业工会干事工作岗位职责2工会干事协助工会负责人，根据《工会法》和工会章程，积极履行工会"教育、参与、维护、建设"的各项职能。主要职责是：
一、负责工会工作计划、总结、文件、通知、简报的起草及有关会议的记录工作。
二、负责会员的发展、会员关系的接转及会籍档案的管理工作。
三、负责各类文件、印章及档案材料的管理工作。
四、负责会员会费的收缴工作。
五、负责教职工活动的管理工作。
六、负责教职工各种业余活动团体的组建和协调工作。
七、协助工会负责人开展好工会的宣传、女工和文体等工作。
八、负责教代会的会议安排、教职工反映问题的协调、落实和反馈工作用教代会的宣传和教代会专栏的编辑工作；
九、协助工会负责人搞好会员代表大会按期召开的有关筹备工作；
十、协助工会负责人完成校教代会工作机构的`有关任务；
十一、负责工会文体活动的初步策划和具体组织工作；
十二、负责工会系统各类先进的评选表彰、宣传、总结工作的初步策划和具体组织工作；
十三、负责劳动争议的调查、协调及在职教职工中家庭纠纷的协调处理工作；
十四、负责在职教职工生病住院情况的调查、看望等工作；
十五、协助工会负责人督促有关单位办好教职工的福利事业；
十六、完成工会负责人交办的其他工作。
企业工会干事工作岗位职责31、贯彻国家及总工会有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充分发挥群众监督在安全生产工作中的作用。
2、加强对安全生产的监督，对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规的行为，有权检举和控告。开展安全生产的宣传，进行舆—论监督。
3、组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持经理、厂长关于安全工作的奖惩。
4、协助行政搞好班组安全建设，参加企业有关安全规章制度和劳动保护条例的制定。
5、认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。
6、关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康。组织从事有毒有害作业人员进行预防性健康疗养，做好女工劳动保护工作。
7、落实公共文化娱乐场所的安全防火管理工作。
8、参加安全检查和对新建、改扩建工程的“三同时”监督，参加重大事故的调查处理，协助行政做好伤亡事故的`善后处理工作。
企业工会干事工作岗位职责4协助工会主席完成工会各项工作，负责工会日常事务管理和建档工作，其职责是：
1、根据工会章程和公司实际情况按期召开职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议。
2、及时向领导汇报上级有关指示，文件，负责实施工会委员学习计划，提高工会干部的思想政治水平。
3、负责实施工会工作计划，组织，指导工会小组开展工作。
4、做好职工的思想政治工作，教育职工以主人翁态度做好本职工作，及时调查了解职工的意见，建议和要求，努力维护广大职工的民主权利。
5、组织职工学政治，学文化，学科学技术和管理知识，开展有益于职工身心健康的文体活动。
6、积极做好特困教职工生活补助工作，组织慰问患病职工，以及退休职工的管理工作。
7、维护女职工的合法权益，协助学校解决子女入托，入学事宜，解除职工后顾之忧，调解职工工作和家庭的严重纠纷，协调处理婚姻，家庭和计划生育工作。
8、协助相关部门做好文明单位创建，和谐企业建设等工作。
9、做好会员发展工作，办理会员组织关系的接转手续。
10、负责工会网站的日常维护，信息报道工作。
11、收好，管好，用好工会会费，严格执行财务制度，管好工会的固定资产和其他物资。
12、负责职工之家的日常管理和工会档案的建立，完善工作。
13、做好公司领导交办的其它工作。
企业工会干事工作岗位职责5一、协助主席完成工会的各项工作和任务。
二、草拟办公室的各项文件、报告、工作计划、工作总结、通知以及教职工代表大会的各种文件。
三、保管好各类文件、资料，做好立卷、存档工作。
四、协助建立健全教代会、校务公开、民主评议等制度。
五、充分利用摄像工具，做好教职工各类活动的宣传、报道和组织工作。
六、做好工会网页工作，及时准确地发送工会的各种信息。
七、积极完成领导布置的各项工作。
企业工会干事工作岗位职责6一、负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。
二、负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。
三、指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。
四、协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动；协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。
五、审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。主持重要的、重大的或综合性工会活动。
六、主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。
八、设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护了工合法权益。
九、组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。
十、负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
;各位领导、各位主席：今天市教育工会领导要我在大会上作“”的交流发言，但因我任工会主席时间还不长，没有什么经验可谈，只能从如何做好基层工会主席，结合本单位的工作实践，谈以下五个方面的体会，和大家切磋，恳望指教。一、必须充分认识新世纪新阶段工会组织的地位和作用全总十四大报告指出，要切实做到对新世纪新阶段工人阶级和工会组织的地位与作用有新认识，从而进一步增强做好工会工作的使命感和责任感。这是以“三个代表”重要思想统领工会工作全局的必然要求，也是努力做好新形势下的工会工作，积极开创工会工作新局面的重要前提。在新世纪新阶段，工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支持，是职工利益的代表者和维护者。我们基层工会干部必须从全局和战略的高度，对此有充分的认识。同时，我们要进一步认识工会工作的重要性，准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，与广大教职工心连心，努力实现工会工作的群众化、民主化和法制化。如何把握自己的定位，我觉得要营造一个干事创业的人文环境。首先是工会要自觉置身于党的领导下，取得党组织的高度重视；其次要主动与行政沟通协商，赢得行政的全力支持；三要深入广大教职工之中，赢得广大教职工的信赖和拥护；四要通过创品牌、闪亮点、树形象，赢得社会的广泛赞同与理解。二、必须正确确立工会工作目标有了目标，就有了方向，有了动力，我们才能为之而努力。我校确立的工会工作目标是：围绕一个中心，做到两个“最”。一个中心：即以学校的教育教学为中心。我们曾这样讲：“学校有了发展，教工才有前途；有作为，才有地位。”只有把学校的事业发展了，把学校的各项工作切实做好了，教职工的各种合法权益才能真正得到维护，工会地位也相应得到提高。两个“最”：一是最大维护，二是最大活力。最大维护分两个方面：一个方面是教职工合法权益的维护，即经济、政治和精神文化权益的维护；另一个方面是教职工民主权利的维护，即管理、参与和监督的维护。最大活力：即努力增强基层工会活力，主要是工会组织的吸引力、凝聚力和号召力的增强。三、实施工会工作目标的两个“载体”建设一个“载体”是建家活动。我们在长期的建家活动中，深感在新时期建新型教工之家，要以新的建家理念指导建家实践。在学校工会的这个家中，教职工是教工之家的主人，工会主席在教工之家的角色是管家。我觉得，在当今呼唤改革、充满竞争的年代，我们应把工会主席作为一种职业，要兢兢业业、任劳任怨，既然选择了工会这个岗位，就要勤于服务、甘为人梯，耐得住辛劳和寂寞。同时还应把工会当作一种事业，为之奋斗；把工会当作一种艺术，为之追求。在学校工会的这个家中，主席的责任在于发挥自身的优势，让20％的优势发挥出80％的效益，以优势促发展，以发展促优势。根据我校的具体情况，我们把争创“模范教工之家”活动贯穿于工会工作始终，从2003年开始，则以创建市基层工会规范化建设为抓手，全面发动，一着不让，狠抓不放。首先是始终坚持从落实“第一要务”入手，围绕学校教育教学这一中心，组织广大教职工开展献计献策活动，最大限度地团结和动员广大教职工积极投身学校的教育教学改革，积极开展教科研活动，致力于青年教师的培养，同时紧密结合党政开展师德师风建设，开展了“榜样在我身边”、“论为人师表”、“我为淦中作贡献”等征文和演讲比赛，从而树立了良好的师德形象，促进了学校事业的发展。其次是从履行工会维权基本职能出发，组织实施维权系统工程。一是加强经济、政治、文化这一合法权益的维护力度。我校能严格执行教职工聘任制度、劳动分配制度等，着力从源头上、根本上维护教职工的合法权益。重视困难教职工的帮扶工作，严格执行慰问条例，积极配合党政深入特困家庭慰问，把组织的关怀送到每一个家庭。例如，去年我校早已退休的原总务主任潘明馨同志因病去世，本人就代表学校工会先后去了他家5次，协助行政做好善后工作，赢得了大家的赞誉。该项工作已形成制度化、经常化。我们还认真组织广大教职工学习上级有关文件精神，学习有关法律法规，关心青年教工的成长与进步，经常性地组织教职工开展有益身心的文娱体育活动和节日庆祝活动，积极进行校际交流活动和上级组织的各项活动，暑期能按上级要求分批分期组织好教职工的休养活动。积极支持女教职工开展各项活动，关心退教协会工作。总之，要从工会自身的特点和优势出发，满腔热情地为教职工办实事、做好事，让教职工看得见、摸得着，产生实实在在的效果。二是加强管理、参与、监督这一民主权利的维护力度。学校重视校务公开工作，制定校务公开方案，设立校务公开栏、校长信箱，并定期向教代会报告校务情况，主动接受全校教职工的民主监督。坚持和完善教代会制度，每年至少召开二次教代会，能坚持报告制度，并能认真做好每年一次的民主评议校长、民主测评中层以上干部，加强行风建设和安全建设等各项工作。另一个“载体”是加强工会自身建设，努力增强基层工会的最大活力。全总十四大要求，一是要加快工会组建步伐，充分发挥基层工会组织的作用；二是要以改革的精神加强工会自身建设，努力把工会建设成为坚持党的领导、实践“三个代表”重要思想、服务工作大局、切实履行职责、职工群众信赖的工人阶级群众组织。要实现全总十四大提出的目标任务，努力增强基层工会活力。根据我校工会近年来的工作实践，我深深地体会到：正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。要开创工会工作新局面，关键在于建设一支高素质、奋发有为的工会干部队伍。我校工会执委每月举行一次例会，学习有关工会文件、精神，总结当月工作，商讨、研究下个月的主要工作；每学期召开两次工会执委、工会组长联席会议，集思广议、群策群力，共同探讨优质的工会工作，同时学习工会工作的有关文件，不断提高我校工会干部的理论、政策、业务水平，大大地提高了我校工会干部队伍的整体素质，同时，我们还经常得到市教育工会的正确指导，学校党政的大力支持，可以说我校工会干部队伍已经形成一支拉得出、打得响的战斗力较强的队伍，也使工会组织的吸引力、凝聚力和号召力更加增强。根据《常熟市教育系统工会规范化建设考核评估细则》六项标准，我校能严格规范组织建设，重视工会组织发展工作；财务经审，制度健全，创收渠道不断拓宽；工会工作有计划、有总结，台账记载完善，注重资料积累，加强特色建设，从而使我校工会工作不断再上新台阶。四、工会工作要通过创品牌、闪亮点、树形象获得赞同我觉得，工会工作要上新的台阶，必须通过创品牌、闪亮点、树形象，赢得社会的赞同与理解。根据当前形势，就是要创建学习型工会。全总十四大要求，各级工会要把提高职工队伍整体素质，组织职工为促进经济社会协调发展作贡献作为重要任务来抓。我市教育工会2004年就在全市教育系统中积极开展创建学习型工会活动，经过几年来的探索实践，取得了显著成效，并得到了苏州市教育党委和工会的肯定，而且准备在2009年要在整个苏州市教育系统中推行我市教育工会的做法。我校工会也不例外，积极响应市教育工会的号召，积极带领广大教职工投入到创建学习型工会活动中。经过三年的创建，我校同样取得了显著成效。其一，提高了广大教职工的整体素质，通过创建，近年来骨干教师队伍不断壮大，优秀群体不断涌现，教科研硕果累累，教育质量稳中有升，社会声誉不断提高。其二，密切了党政工关系，形成了合力。其三，工会的职能作用不断增强，工会地位不断提高。总之，通过创建学习型工会活动，提高了“三个力”，即学习力、创新力和竞争力。五、建议与思考第一，根据全总十四大精神，在基层工会要广泛开展“两争一树”活动，即争创学习型组织，争做知识型职工，树新时代职工形象。我觉得这是一个新的内容，新的课题，虽然我们通过三年来的争创活动，取得了一定的成绩，但我认为这仅仅是开始，以后还得把这项活动持续下去。为了使争创活动更有成效，我建议应多进行这方面工作的培训与交流。第二，俗话说的好：火车跑得快，全靠车头带。我认为，工会工作要有活力、有起色、有成效，主要决定于工会主席和其带领下的工会执委，只有工会班子的整体素质真正提高了，工会工作才会有质的飞跃。因此，我们工会干部平时要多学习工会工作理论，时常给自己充电，多学习别人的先进经验，开拓创新、与时俱进。同时我建议上级组织多举行工会干部的培训与学习，全面提高我市教育工会的战斗力。第三，随着改革的进一步深入和发展，社会竞争愈演愈烈，广大教职工的工作压力、心理压力越来越大，他们的身体健康也受到了前所未有的冲击，教职工的身体素质普遍下降，这一问题应该值得我们重视。作为工会主要领导，我们有责任、有义务去攻克这一难题。除了经常开展一些有益教职工身心的文体活动之外，我认为，工会要多与党政沟通，尽可能多的得到党政支持，特别是经济上的大力支持，购买教职工生病住院医疗保险，增添教工之家硬件设施，使教工之家真正成为广大教职工学习、娱乐、提高身体素质的温暖的家。同时我建议上级组织能时常督促各校党政关心广大教职工的身体健康，真正、切实地把建家工作落到实处，造福于广大教职工。以上是我在工会工作中的一些体会，有不到之处还望各位行家批评指正，最后，我想用一句话与各位共勉，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。谢谢大家！ 常熟市王淦昌中学工会 袁伟民2008.12.
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