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“十一五”时期全县地方生产总值年均增长速度高于全州发展水平，达到15%，
2009年，实现地方生产总值达到58810万元，增长46%。其中：第一产业增加值完成4730万元，同比增长4%，第二产业增加值完成38280万元，同比增长110%，第三产业增加值完成15800万元，同比增长6%。规模以上工业增加值22080万元，同比增长187%，实现全社会固定资产投资18亿元，同比增长91%。农牧民人均纯收入增加160元。地方财政一般预算收入1086万元。确保城镇登记失业率控制在4%以内，人口自然增长率控制在8‰以内。
2010年地方生产总值达到92890万元，人均地方生产总值达到20000元（折合2400美元），三次产业结构比调整为9：60：31，规模以上工业增加值年均增长16%，财政一般预算收入同口径比增长16%，城镇居民可支配收入年均增长幅度高于全州平均水平，农民人均纯收入年均增长12%，年均增长280元以上，确保城镇登记失业率控制在4%以内，职工养老保险和医疗保险覆盖面分别达到100%和95%。
2011年全县实现地方生产总值131198万元，按可比价格计算，增长32.1%，增速居全州第二位。其中：第一产业增加值12876万元，增长6.1%，第二产业增加值91591万元，增长45.8%，第三产业增加值26731万元，增长9.8%。三次产业对经济增长的贡献率分别为2.4%、90.2%、7.4%。人均生产总值达到28106元，比上年增加8708元，增33.2%。
民营经济。年末实有内资企业63户，注册资金2.36亿元，全年民营经济实现增加值52291万元(现价)，增长39.7%(按可比价计算)。其中：第一产业民营增加值3434万元，增长7.5%，第二产业民营增加值41479万元，增长51.2%，第三产业民营增加值7378万元，增长9.3%。民营经济占全县国民经济总量达39.9%，比上年提高3.2个百分点，对经济增长的贡献率为45.5%。
三次产业增加值占国内生产总值的比重由上年的12.8︰63.1︰24.1调整为9.8︰69.8︰20.4，第一产业比重降低3个百分点，第二产业提高6.7个百分点，第三产业降低3.7个百分点。 坚持以夯实农业发展基础为主线，以全域推进幸福美丽家园建设为依托，切实加强农业基础设施建设，建立健全农业服务体系，十大特色农产品示范基地和五大优质畜禽基地初具雏形。以增加农民收入为目标，全面落实各项支农惠农政策，农村经济平稳发展。全年实现农林牧渔业总产值20097万元，同比增长9.9%。
种植业。建成无公害蔬菜、特色小水果等农产品示范基地10个。引进优质马铃薯、玉米良种等各类新品种143吨，种植“名、优、特”果木18.84万株。年末全县实有农耕地面积2441公顷，比上年减少26公顷。全年农作物总播面积3653公顷，增长2.6%，粮食作物播面1962公顷，增长2.24%。小麦种植面积62公顷，增长1.6%，玉米1433公顷，增长2.9%，洋芋280公顷，减少19.1%，油料作物19公顷，增加18.8%，蔬菜播面1575公顷，增长1.3%。全年粮食总产量8821吨，比上年增加188吨，增长2.2%。其中，小春粮食产量446吨，大春粮食产量8375吨，经济作物中，油料产量36吨，蔬菜产量84086吨，水果产量3050吨。
养殖业。建成生态土鸡、优质肉兔等畜禽养殖基地4个。年末各类牲畜存栏306339头(匹、只)，增长5.7%。全年肉类总产量2206吨，增长5.7%。其中：猪肉产量1271吨，长4.6%，牛、羊肉产量456吨，增加0.4%，禽肉产量108吨，增长10.2%，禽蛋产量51吨，增长13.3%，奶产量27吨，增加22.7%。华西生态、明宇生猪繁育等项目深入实施。
林业。与香港低碳亚洲有限公司签订川西北森林碳汇贸易三方购买协议，747.8公顷森林碳汇工程首次实现市场交易。新增人工造林8500亩，封山育林3.7万亩，义务植树31.6万株，实施退牧还草60万亩，2.25万亩退耕还林通过国家检查验收，森林覆盖率提高到43.7%，生态环境明显提高。加强火患预防，取得了连续32年无重特大森林火灾和人员伤亡的优异成绩。
农业生产生活条件。以“四改两建调结构，强配套促增收”为重点，全域推进“三百”示范工程，全面推进藏羌文化走廊建设，全县11个精品旅游村寨、70个幸福美丽家园全部建成并顺利通过州委、州政府检查验收。累计投入资金3.17亿元，建成村民活动中心79个，硬化通村道路287.8公里、户间路308公里，四改两建5606户，安装太阳能热水器3513套，发放生物质炉3174台，建设垃圾处理池233个，新建特色果蔬基地15422亩，村庄基础设施逐步完善，农村群众居住条件全面改善，农业产业结构进一步优化，幸福指数进一步提升。廉租房、安居房实现入住，实施棚户区改造84户、公租房改建26套，城乡贫困居民住房问题基本得到解决。 工业经济快速增长。投资1.1亿元完成下孟工业集中区和县城绿色经济集中区设施和配套设施建设，长化宏光盐化工、四川协鑫硅业等优势企业相继入驻下孟工业集中区，川苏生态农业、高原绿谷食品加工和5000吨冻库入驻绿色经济集中区，塔斯葡萄酒业、华西生态养殖等龙头企业不断壮大。2011年，全部工业实现增加值78322万元，同比增长71.7%。其中规模以上工业企业实现增加值76260万元，同比增长81.3%。主要工业产品：发电量352476万度，铁合金3982吨，高氯酸钾16961吨。
规模以上工业企业7户，盈利企业6户，亏损企业1户，实现利税总额6344万元，盈利企业盈利额6616万元，亏损企业亏损额1168万元，同比减亏15%，盈亏相抵后利润5448万元。 2011年，新建和改造“万村千乡”市场工程建设村村农家店59个，完成投资112万元，全县共有村村农家店94个（村级店81家，乡级店13个），2011年家电下乡销售总数为2132台，实现销售额533万元，兑现财政补贴64万元。全年实现社会消费品零售总额17128万元，同比增长19.1%。城乡消费市场同步发展，其中县的零售额14399万元，增长19.2%，县以下的零售额2729万元，增长18.6%。批发业零售贸易业实现零售额12722万元，增长18.6%，住宿餐饮业零售额4406万元，增长20.6%。
以增收节支为重点，努力培植税源，强化税收征管。财政收支结构逐步优化，公共财政更好更多地惠及城乡群众。全年县本级完成财政一般预算收入8291万元，比上年实际增加2518万元，同口径增长43.6%。其中：增值税完成1648万元，营业税完成3384万元。完成财政一般预算支出59059万元，比上年减支120208万元，同口径下降67.1%。其中：一般公共服务支出8992万元，教育支出8236万元，科学技术、文化体育、医疗卫生支出5825万元，农林水事务支出7324万元，其他支出2776万元。金融运行平稳。年末金融机构各项存款余额达272514万元，比年初下降11.4%，各项贷款余额达112065万元，比年初增7.2%。年末城乡居民储蓄存款余额61268万元，增长6.9%，居民人均储蓄13389元，增800元。
推行县级领导联系重大项目制度，全力推进灾后恢复重建、扩大内需、交通、工业、水电能源开发等重大项目建设。2011年，完成固定资产投资额270085万元，比上年下降32.7%。从建设性质分析，基本建设投资270085万元。从产业投资分析，农林牧渔业投资4980万元，电力行业投资73716万元，交通邮电通讯业投资63863万元。累计开工项目103个，完工76个，完工率达74%。
销售净利率增长率突然上升很多，是什么原因？
国企领导工资不能超过员工的多少倍
国企领导工资不能超过员工的300%,国家在这方面可能也有文件精神的,不能超过员工3倍。国有企业限薪令
法律分析:限薪令是指在特殊情况下,由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,对中央企业发出高管“限薪令”,规定高管年薪应限制在60万左右,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。 [1] 2002年,国家开始推行国企高管年薪制,规定其年薪不得超过职工平均工资的12倍。 但随着经济发展和国企 盈利的增长,这一比例早已被突破。 2009年中央企业负责人平均年薪达68万元。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,对中央企业发出高管“限薪令 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定
第一章总则第一条为建立符合现代企业制度要求的激励机制,合理确定经营者收入水平,充分调动经营者的积极性和创造性,提高企业经营管理水平,促进企业经济效益的增长,实现国有资产的保值增值,特制定本规定。第二条企业经营者年薪制是依据企业规模和经营业绩,以年度为单位,支付经营者收入的一种分配方式。 本规定所称企业经营者是企业的董事长和总经理。第三条实施年薪制的基本原则: (一)经营者年薪水平要与企业的规模和经营成果挂钩; (二)经营者年薪核算办法、支付方式要与企业员工收入分配分离; (三)既有利于建立经营者的激励机制,又与社会的经济发展水平和社会的承受能力相适应。 (四)加强监督约束机制,规范收入分配,取消隐性收入。第四条本规定适用于在深圳市依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他类型企业可参照执行。第二章年薪的构成及核定办法第五条经营者年薪由基本年薪、增值年薪和奖励年薪构成。第六条经营者基本年薪是根据市政府颁布的企业分类定级的办法,按企业类别确定经营者年度基本收入。其标准为: 一类企业经营者基本年薪为6万元; 二类企业经营者基本年薪为4.8万元; 三类企业经营者基本年薪为3.6万元。 经营者基本年薪每年根据市政府颁布的物价指数作适当调整。第七条经营者增值年薪是根据企业主要经济效益指标的增长情况,按一定办法计核的企业经营者年度收入。其计算公式为: 董事长增值年薪=3×基本年薪×(0.4×利润增长率÷0.6×利润增长率)/25%。 总经理增值年薪=3×基本年薪×(0.4×净资产增长率+0.6×利润增长率)/25% *净资产增长率指企业当年净资产值减去上年度净资产值的余额占上年度净资产值的百分比。净资产增长率必须剔除资产评估、配股等非经营性增长因素。 *利润增长率指企业当年实现利润减去前两年实现利润加权平均数的余额占前两年实现利润加权平均数的百分比。前两年实现利润加权平均数的权重比例分别为:前一年70%,前二年30%。 经营者增值年薪最多不得超过基本年薪的三倍。 经营者增值年薪计算结果为负数时,视增值年薪为零。第八条奖励年薪是由资产经营公司根据企业的规模大小、企业的经营环境和企业当年的主要经济指标增长情况满足以下条件时分别对董事长和总经理酌情予以奖励: (一)(0.6×利润增长率+0.4×净资产增长率)大于25%,对总经理予以奖励; (二)(0.4×利润增长率+0.6×净资产增长率)大于25%,对董事会长予以奖励。第九条亏损企业由股东会或产权单位按减亏、扭亏的幅度适当对经营者给予奖励。第三章年薪的支付第十条经营者基本年薪列入企业成本,由企业按月以现金形式支付。第十一条经营者的增值年薪列入企业成本,年终考核并经董事会或产权单位同意,由企业一次性以现金形式支付。第十二条经营者奖励年薪从企业税后利润中提取,由产权单位以现金、股份、可转换债券等形式支付。第十三条经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。第十四条董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上交利润的情况,不交或欠交利润的企业,以及虚盈实亏的企业,不能发放董事长和总经理的增值年薪和奖励年薪。第四章年薪的管理第十五条确定和兑现董事长、总经理的年薪收入要认真考核并坚持审批制度,体现收入公开化、规范化的原则。第十六条经营者年薪考核和申报按下列程序进行: (一)公司应聘请有资格的会计师事务所进行审计,并根据审计报告按本规定的有关规定测算董事长、总经理年薪数额,并填报经营者年薪审批表; (二)产权部门或公司股东会和董事会对经营者年薪审批表进行审核; (三)市劳动部门对产权部门的审核结果进行核准。第十七条实行年薪制的董事长、总经理,不得再享受本企业内部的工资、奖金等其它工资性收入。董事长、总经理如继续享受上述收入的,市劳动部门应责令其退回,并视情节轻重,给予通报批评和经济处罚。国企领导年薪30至40万职工月薪3000至4000合理吗?
合理。国企都是大型企业,越有能力的人工资越高,领导凭借自己的努力最终年薪30万至40万,员工们没有能力,月薪只能达到3000元至4000元,付出越大,汇报就越大,非常合理。总的原因是成本降低了。 具体可能会出现以下几种原因：
1、企业成立三年前摊销开办费所致；
2、可能你以前存的便宜的原材料，现在涨价了。
3、其他相对于收入成本比的因素可能没有你上面提到的那么大，也可能是几个因素共同影响造成的。
1、销售净利率是指企业实现净利润与销售收入的对比关系，用以衡量企业在一定时期的销售收入获取的能力。该指标反映能够取得多少营业利润。销售净利率，又称销售净利润率，是净利润占销售收入的百分比。该指标反映每一元销售收入带来的净利润的多少，表示销售收入的收益水平。
2、它与净利润成正比关系，与销售收入成反比关系，企业在增加销售收入额的同时，必须相应地获得更多的净利润，才能使销售净利率保持不变或有所提高。经营中往往可以发现，企业在扩大销售的同时，由于销售费用、财务费用、管理费用的大幅增加，企业净利润并不一定会同比例的增长，甚至可能负增长。盲目扩大生产和销售规模未必会为企业带来正的收益。因此，分析者应关注在企业每增加1元销售收入的同时，净利润的增减程度，由此来考察销售收入增长的效益。
3、通过分析销售净利率的升降变动，可以促使企业在扩大销售的同时，注意改进经营管理，提高盈利水平。销售净利率能够分解成为销售毛利率、销售税金率、销售成本率、销售期间费用率等。提高销售净利率的措施能否成功，与管理层有很大关系。巴菲特1989年说：“StanLipsey，布法罗日报的发行人，创造的利润已经完全达到我们报纸产品能力的最大限度。和同样的经营环境下，一个普通的经理人相比，我相信StanLipsey的管理能力至少使我们报纸的销售利润率，额外增加五个百分点以上。
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