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最好贴上照片，当然如果是希望很渺茫的就不用贴了。如果感觉还不错，就不要吝惜一张照片喽。面试后一般简历不会给你，也没有拿回的必要。如果是小公司通常不合格的简历都会被打入冷宫，大公司或许还会备档一段时间，没准哪天换人接手后还会把你的简历再翻出来呢，不过可能性也很少。
理论上,应该可以拿回来,不过在实际操作中,都不会拿回来.我就在毕业后应聘中损失了很多身份证和毕业证复印件.建议你应聘的时候只交一份简历,如果公司对你有兴趣,通过面试以后录用你,再把一些该交的证书复印件给他们,.
在应聘前，应该将身份证和毕业证的复印件上注明：“本复印件只用于应聘某某公司”字样，然后就可以不用再拿回来了，如果没有写，那么最好还是拿回来，虽然他们拿你的证件去他用的几率比较小，但还是小心为妙。
投完简历你会将它们要回吗
面试时填的表可以要回吗
面试时填的表可以要回吗，相信大家都知道我们找工作都要去投放简历，也是为了能够让公司注意到自己，也有公司面试需要填表，那么面试时填的表可以要回吗？下面我们就一起来看看吧。
面试时填的表可以要回吗1是可以要回来的。只要你认为这家公司部符合你的要求，你完全是可以要回来的。但是，你如果在这家公司填写的简历是不能要回来的，你可以请求他们将简历销毁。因此，我建议你：面试时，首先对该企业的经营情况、企业文化建设情况、岗位设置情况等有一个系统的了解后，再去投递简历，才是明智之举！
面试注意事项：
1.不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句"早晨好"。
2.举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。
3.微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。
4.让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并留心倾听。
5.让主考人先打开话匣子。答问题要直接了当，无须太繁复，也不要单说"是"或"不是";否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评估。
6.假如不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题，不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导至面试的失败。
7.不要打断主考人的说话，被要求就相同的问题重复作答也不能表示不耐烦，更切忌与主考人争辩。
8.主考人可能问你一些与面试或者申请的`职位完全无关的问题，例如时人时事;目的在进一步了解你的思想及见识。
9.紧记在适当时机带出自已的优点和特长。但切勿显得过份自信或浮夸。
10.不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出。
11.准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能表现伙的积极，亦可给主考人留下良好印象。
12.最后，问清楚多久才知道面试结果。不要忘记向主考人道谢及说声"再见"才离去。
面试刚刚开始，答的不完美，有所遗漏也没有关系，但要注意几个潜在的坑。
第一不要说的太磕巴。断断续续的自我介绍理论上来说是我们最熟悉的部分，如果这一段都说不连贯，说明我们没有认真的准备这场面试或者太紧张，让你的沟通能力严重打折扣或者是不自信或者是简历里面有造假行为，所以你记不住。
第二点就是不要太简略，因为面试官的预期，我们至少要讲20到30秒钟，你就讲十秒钟，面试官觉得你根本不在乎这场面试。
第三点也不要太长，因为这个问题不是一个核心的问题，面试官后面还有更重要的问题要问，你一两分钟都说不完，大概率会被面试官打断，还留下一些负面影响。
面试时填的表可以要回吗2面试时需要注意哪些问题
1、管理好自己的形象和仪表第一印象很重要。初次见面时，你的一言一行，一举一动都和你是否能被录取有联系。在外表上你能把自己收拾的很干净，让人看着就觉得舒服，那么第一印象好了，面试官当然会愿意和你继续谈下去。根据猎头猎头公司的工作经验看来，如果你一看就精气神很不好，穿着打扮透着负面气息，一个连自己都收拾不好的人，要怎样让面试官相信你有能力胜任你面试的这份工作呢！同样，该有的礼貌也不能少。良好的修养可以给你的面试加分不少。
2、不要轻易说不会在面试中，为了了解你的能力，面试官会问你各方面的东西。对于你应聘的职位来说，这个职位所需要的技能你肯定是要会的。猎头公司认为在面试中，如果你回答不会但你可以学，就比回答你不会要让面试官容易接受的多。因为态度往往比能力更重要，你虽然不会但是你可以学习，这样你就让面试官知道了对于它你有一个很积极的态度，愿意为了它去学习，那么他们也相信你在这个职位上会努力。轻易的回答只会让你在面试官面前露出越来越多的缺点，这样对面试没有任何好处。
3、自信很重要职场中，免不了要和各种各样的人打交道。在交谈中，自信的谈吐会给人一种你很强的感觉。尤其是在面试过程中，可以让面试官觉得你很有能力的话，那么我相信你一定可以得到一个很好的结果。而且猎头公司认为，自信不代表自负，你要知道，无论你多么厉害，这个社会上总会有人比你更厉害。
适当的自信可以为你加分，但物极必反，过度的自信只会让面试官觉得你在吹嘘自己，到最后你原本有能力胜任这份工作，但面试官却不相信你，所以保持该有的自信才是最好的选择。
面试时填的表可以要回吗3通常，我们无论是否之前已通过网络或招聘现场给过招聘单位一份简历，当接到面试通知时，还是会带着一份简历去公司面试，这是每一个求职者心中下意识地行为。
而带去的这份简历有时用得上，有时在HR的桌子上已摆着你的简历，你带去的这份简历也就不用拿出来了。
就好比我兼职写出的文案，已通过网络发送给了对方，并且明确对方已收到，当对方要求本人亲自去对方公司详细谈一谈文案的细节时，明知对方已有文案，那也就不用再带一份文案过去了。当然，兼职的文案和求职面试有所不同，文案虽然是兼职，但无论对方用不用得上这份文案，只要对方付了钱，都是不应该要回来的了。那么面试完毕，可以向HR要回自己的简历吗？无论这份简历是之前投递的还是自己现场拿出来的。
一般情况下，当HR已经有了你的简历，面试时不会要求你再带一份简历，但若是HR在电话里要求你带一份简历，却也不好不带。
我到是没有遇到过求职者向我们要回简历的。因为来公司面试时，我们会让他们先填写一份公司自制的简历，我们只留这一张简历就行了。若是求职者是一迭厚厚的简历，并且装订成册的，面试完后就会还给他们。还有另外一个原因，这两年公司的招聘都是通过网络发布招聘信息，求职者大都是通过网络发送简历，我们通常把他们的简历打印出来就行。
但许多企业并不如此，他们还是会要求面试者带上一份简历；而求职者的简历通常都是用文件夹夹好，起码也要有简历表、奖状、各类证书等内容在里面，所以数量还是很可观。如果想节省简历的打印成本，最好把简历缩减一些，不要厚厚一本。
那么，这就需要通过面试过程来判断需不需要向HR要回简历了。若是求职者对这份工作很满意，那么这份简历还是留在公司，以便公司想到你时可以随时拿出你的简历来看看。对于已缩减至几页纸的简历，不要回来也可以。
一份简历，对于求职者来说，是用最直接的方式提醒招聘者“我来过，我在期待。” 要知道，不是每一个面试官对所有求职者的信息都能完全掌握和理解。在初试后做得最多的是对简历的重温和二次筛选，那你可以想像当他筛选时却没有发现你的简历时的结果了。
而对于面试官来说，一个求职者在面试完后就取回简历，往往会被认为是求职者对这分工作没有兴趣，那这份工作的人选当然不会把你考虑在内了。
投完简历你会将它们要回吗
投完简历你会将它们要回吗，很多求职者不要求，招聘单位不会退还应聘材料，这个问题也引起很多人的探讨，投完简历你会将它们要回吗，答案无非是会或者不会，要回简历需要怎么去要呢？
投完简历你会将它们要回吗1
四处投放简历，但如果没被录用，应聘材料该不该退还？”日前，记者通过调查发现，如果求职者不要求，招聘单位不会退还应聘材料，法律对此无明确规定，如果担心信息外泄，求职者可主动索回相关材料，尤其是个人的作品。
遭遇 应聘材料成了打印纸
没聘上就算了，谁还想着把应聘材料要回来啊？在一家广告公司做过兼职的王同学讲述他的遭遇。毕业后，他和舍友一起到这家公司应聘广告业务员，交了简历、毕业证、学位证、身份证复印件等资料，干了一星期之后他就辞职了，舍友继续留在那里。
不想有次聊天，舍友透露：为节约纸张，该公司竟会继续使用求职者的应聘材料，有时翻过文件背后一看，是某个人的简历，这其中就包括王同学的。
你小子原来还有个特长是朗诵啊，真看不出来。听着舍友的调侃，王同学心里很不高兴：应聘资料里一些信息还挺隐私的，这么做太不尊重人！
调查 有的存档下次再用
3月4日，银川国际会展中心南区的户外展板前，不时有求职者驻足浏览招聘信息。记者以应聘者身份，随机拨打了展板上部分招聘单位的电话，问到“未被录取可否退还求职资料”时，所有单位均告知可以。
一家太阳能发电公司人力资源部的工作人员坦言，从未遇到过有求职者要回应聘材料的情况，该公司会把未被录取的求职者材料存档，下次招聘时再用。
记者在智联招聘等招聘网站看到，鲜有单位在招聘启事中告知是否退还应聘材料，一家百货公司在招聘“预算核算会计”岗位员工时，标有“本公司对应聘资料保密，恕不退还”的提示。对此，该百货公司人力资源部工作人员解释：“我们面试有一整套程序，最后还要给老总看应聘材料，所以要退的话很麻烦。”
说法 涉及个人作品需多加注意
宁夏浩晟律师事务所的郑秀芳律师认为：“国家法律规定用人单位不能扣留原件，但对复印件没有提及，如果求职者索要的话，用工单位没有权力扣留。如果遇到有单位不退还，可以试着找相关劳动部门投诉。”此外，郑律师还提醒求职者：“像文案或设计这样的岗位，用工单位会要求提供个人作品，这就具有知识产权，如果对方未经本人同意使用，则可以采取法律手段。”
银川市劳动就业服务局职业介绍中心主任王梅兰告诉记者：“如果没被录用，求职者要应聘材料的话，这合情合理，用工单位应该退还。”
投完简历你会将它们要回吗2选择什么样的应聘方式才能最快、最好地提高成功机会，找到合适的工作呢?
如果有条件的话应该首选线上招聘，线上招聘的优势是：第一方便快捷，第二对企业有较清晰的了解，如果想深入了解搜索一下，也是相当方便的，第三成本低，鼠标一点轻松投上简历。第四安静舒适，即便去挤招聘会也只大多是放上简历而已，很少数能进行面试，招聘单位也不能在如此简短的交流中加深对你的印象，最后还是简历的比拼。
那么，怎么才能避免投送简历后遥遥无期的空等呢?
第一，不要把你的简历按附件形式发送，而是要复制粘贴到邮件正文中或邮件正文中与附件均有，因为有好多企业的杀毒软件是将附件按病毒处理的。
第二，邮件的'主题一定要写清楚，最好有一点创意，能吸引招聘单位的内容优先填写。
第三，也是非常重要的一点，就是要看看你登的招聘企业有没有留下企业自己的****、地址或邮箱，如果以上****都没有的话就不要投了，因为有些页面为了使自己的画面显得充实就摘录了一些或许没有招聘需求的企业登上去。
其次是选择报纸招聘，报纸招聘也是一种快捷方便的招聘方式，招聘信息易于保存和浏览，因为企业在正规报社发布招聘信息是有成本的，所以企业不可能发布无效的招聘信息。
关于“简历里面有毕业证复印件,面试结束等通知需要拿回简历吗”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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