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安利是2003年全美私企500强（福布斯）第25位。安利公司总裁狄维士先生2009年3月在北京“中国发展高层论坛”发言时，自称代表中小企业，可见安利公司本身是一家较低调的、有实力的公司。
安利公司是一家实力雄厚的日用品生产、供应商，是直销业的领军企业。安利公司的事业激励制度被比尔?盖茨赞誉为无懈可击的事业激励制度。安利公司生产的纽崔莱营养补充食品，是现代营养学之父、维生素工业之父卡尔?宏邦先生创立的世界著名营养食品品牌。它的作用是补充膳食营养的不足，使人体达到营养均衡状态，因此有增强体质、预防疾病的显著作用。安利公司生产的碟新洗洁精等家用洗涤、清洁用品由于环保功效卓越，1989年获联合国颁发的“环境保护成就奖”；获中国政府“质量安全认证”和“中国环境标志”认证，内行的人知道这是非常了不起的事情，因此理所当然地成为中国极地科考队唯一在南北极使用的洗涤、清洁用品。安利公司生产的“雅姿”美容护肤品是全球五大美容护肤品品牌之一，给无数爱美女士带来健康美丽。2006年7月18日中国质量协会授予的“中国质量鼎”落户安利中国广州生产基地，象征安利质量一言九鼎。
环保、健康、美丽是21世纪人类社会发展的要求，安利公司符合这一趋势要求。安利公司虽不是世界500强，但它是符合发展趋势的、生机勃勃的一家公司。直销相对传统店销来说，是新生事物。纵观历史，新生事物都有它的不完美性，因此给排斥新生事物的、思想保守的人们增加了借口。这就是现在有的人喜欢“安利”喜欢得发疯，有的人恨“安利”恨得发狂的原因
1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）
以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴*
1800×9%=162
5400×12%=648
10800×15%=1620
21600×18%=3888
36000×21%=7560
63000×24%=15120
90000×27%=24300
2.市场开拓经费
1800×9%=162，90000×27%=24300，当您一个人每月销售1800元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B...朋友作为您的合作伙伴。
您的部门：A：3000、B：3000、您：3000；9000×12%=1080您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+您=9000×12%=1080元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说1080—A 270（3000×9%）—B 270（3000×9%)=540，您的收入是540元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了3000元就有540元的收入而您的朋友A也卖了3000才270元呢？您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额300×9%=270，也只有270元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？
A也会开发自己的市场，假如这个月他开发了3个3000的市场，那么这个月A的部门的奖金就是1800（12000×15%），这些并不全是A的奖金，三个部门各得270（3000×9%）,A的奖金就是990（1800-270×3），而现在您的营业额是18000（A部门12000+B部门3000+您3000），您的部门奖金为2700，您的奖金就是630（2700-1800-270），这就体现了安利制度的可超越性，也彻底打破了所谓的“金字塔模式”。
3、4%领导奖金
当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到9万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是3600元，还得加上您的合作伙伴B、C、D...他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（关于保障得解释）3600×12月×40年=1536000元。这就是世代拥有的保障！
4、红宝石奖金
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G...等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到180000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。
5、明珠奖金
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到30%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有DD（一财政年内有6个月达到27%）亦做到明珠，您的第二代以下的明珠奖金归您。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。
以下第6种后的奖金属于年终奖金。
6、翡翠奖金0.25%年终奖金
在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明
银章销售主任；任何月份您部门的3个小组达27%.
金章销售主任；在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。
DD（高级销售主任）；必须在同一个财政年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。
翡翠销售经理；在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到DD，并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数=每位翡翠应得的年终奖金，与此同时前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。
7、钻石奖金0.25%年终奖金
同个财政年度您帮您的部门中6组做到DD以上的级别，您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。
8、行政钻石奖金（EDC）0.25%年终奖金
同一个财政年度，您帮您的部门中7~9组做到DD以上的级别，您即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍d的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。
9、（1）双钻石奖金
在同一个财政年度，您帮您的部门中12组做到DD以上的级别,您即符合双钻石资格。15万/月200万元/年）
9、（2）叁钻石奖金
同一个财政年度，帮您的部门中15组做到DD以上的级别，您即符合叁钻石资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终时再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到，销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。
9、（3）皇冠奖金
同一个财政年度，帮您的部门中18组做到DD以上的级别，您即符合皇冠奖衔资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到皇冠，安利公司在年终是再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。
9、（4）皇冠大使奖金
这是安利事业中最高得奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到DD以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使得时候，您得年收入奖是8位数，上千万元前面得数字还不是1得时候，您可以得到多少人得尊重得同时您还可以鼓励多少人成功？
以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以会过头来看看从事安利事业，他可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，这样的事业您还有什么顾虑？
以上收入分别对应的是以下职位直销员经销商营销助理营销主任高级营销主任营销经理高级营销经理营销总监高级营销总监资深营销总监全球创办人家族成员
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