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我所在的单位是一家国企钢厂,工人一般是3千至4千,但班组长以上的工资和工人的工资不在一张工资表上,不让工人看到。据传言,车间主任一万多,班组长7千以上,平时管理工人的就是班组长,什么整治工人的歪点子就是这帮人出的,他们以前是工人,现在当了班组长,收拾人比科级干部强多了。
有些国企收入分配上下间差距实在是太大,真应该调整。不能照搬国外资本主义做法,应尊重一线普通劳动者,工人阶级是财富创造者,更是主人,应积极建立 社会 主义多劳多得的分配制度。
只要是基层干活的,就是干死也没有不干活的挣得多,从领导开始,机关的不说,车间,厂长,主任,大班长,班长,会巴结领导的,有关系的,最后是实际干活的,层层扒皮
工人永远是最低的,在当今 社会 工人阶级有力量已经不成立了 我就是钢铁工人。我们要当个领导必须送钱送礼。而且领导的收入是很可观的 我一个月5000块钱,管理60个工人的值班长年薪12万左右吧!相差很多!
钢厂的收入都是这样的!职工的收入都被平均了!我是山钢集团的一名职工,我签的年收入是八万多,可是我们的人均收入是十三万多!大家想想怎么回事吧?
工人的工资收入应该不会有多高。
毕竟只是一线工人,不管在什么样的企业,这样的人,基本上都可以称作是最底层了。
包钢也不例外。
前面已经有文章提到,他们的真实收入,每月也就在3-4千多。
这样的收入,在现在看来,的确低了。
如果有家有室,再加上上有老下有小,这样的收入,一定是捉襟见肘。
企业的等级还是蛮森严的。
垫底的工人工资上面,一层比一层高,呈金字塔状。
越往上面,收入越是惊人。
有的高管的收入,惊掉你的下巴还绰绰有余!
作为一线工人,每天除了上班就是下班,想了解一下自己上面的管理者的月收入情况,比登天还难。
没人会告诉你的。
这也难怪别人,说给你听了,你会咋想?莫非你还会替他感到高兴?
况且,企业内部之前肯定有这方面的告诫,不能透露半点这方面的信息给你。
谁还敢冒天下之大不韪?
工人一张工资表。
班组长一张工资表。
车间主任一级中层干部一张工资表。
书记厂长一张工资表……
早已森严壁垒!
据网友“往事轶事”的文章披露,仅仅工人与班组长之间,每月的工资收入就悬殊了6000块钱以上,是不是有点不可思议?
这种现象,该改改了。
一个企业,一个工厂,工人才是企业和工厂的主人,而不是那几个管理工人的人。
学外资企业,好的东西没学到,照搬别人的薪资待遇(制度),倒是做的一字不差。
这样的人能管理好企业?
有时候并不是仅仅工资低,还有其他因素压着他喘不过气来。
常常想,有时候自己经历过了,才能了解
别人的行为。
看了大家的回答感觉钢企都差不多,一线工人收入确实低,我们钢厂班组长级别基本7、8千左右,普通职工4千5左右,作业长、值班长、调度1万左右,科工段级1万5到2万。
同在一个企业,工资相差近百倍,去哪说理去。关键还是收入高的每天悠闲自在班也不用上,工资低的人一年休息不了几天,还累的跟狗一样
我是天津钢铁的,去年收入没达到上税标准
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我是盛龙号的签约作者“紫寒”
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